Ukryty program nauczania Uzyskiwanie i utrzymanie pracy

• Kwiecień 24, 2024

Kiedy zobaczyłem tytuł tej książki w literaturze promocyjnej, byłem bardzo podekscytowany. Moim zdaniem brakuje trochę literatury, która pomaga ludziom znaleźć i znaleźć pracę. Poziom podniecenia wzrósł, gdy wydawca przesłał mi kopię do recenzji. Po przeczytaniu tej książki byłem jeszcze bardziej entuzjastyczny. Jest to obowiązkowy element każdej biblioteki referencyjnej dla osób z „społecznymi wyzwaniami poznawczymi”.

Ukryty program zdobywania i utrzymywania pracy: Poruszanie się po społecznym krajobrazie zatrudnienia dr Brenda Smith Myles, PhD, Judy Endow, MSW i Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Jest bezcennym dodatkiem do literatury napisanej dla osób z poznaniem społecznym wyzwania. Oprócz osób z zaburzeniami deficytu uwagi przed tymi wyzwaniami stoją osoby ze spektrum autyzmu. Ta krótka książka, na 100 stronach, prowadzi czytelnika przez pole minowe, aby znaleźć pracę i ją utrzymać. Książka została napisana w sposób logiczny i sekwencyjny. Ma winiety ilustrujące zasady. Dla każdego rozdziału znajduje się przydatne podsumowanie.

Rozdział 1 - Co to jest ukryty program nauczaniaTen rozdział będzie znany czytelnikom niektórych innych książek o „ukrytym programie nauczania”. Jednak autorzy dbają o to, by materiał był świeży i interesujący. Ukryty program to przedmioty, które „wszyscy wiedzą…” i nikt ich bezpośrednio nie uczy. Na przykład kolega może zostać powitany z zapałem: „Co słychać?” Jednak niewłaściwe jest zwracanie się do szefa w ten sposób. W miejscu pracy ważny jest zarówno kontekst, jak i czas. Ludzie ze społecznymi wyzwaniami poznawczymi, takimi jak ADD lub autyzm, często nie znają tych nieokreślonych reguł. W tym rozdziale omówiono podstawy ukrytego programu nauczania i druzgocące skutki braku zrozumienia dla życia danej osoby.

Rozdział 2 - Wyszukiwanie pracyTen obszerny rozdział dotyczy profesjonalnych relacji mentorskich. Łącza internetowe do stron, które zawierają przykładowe umowy mentorskie, są wymienione. Autorzy informują czytelnika, czego mogą oczekiwać od dobrych relacji mentorskich. Obowiązki podopiecznego są omawiane. Przeglądane są również agencje zatrudnienia, rehabilitacja zawodowa, tworzenie sieci kontaktów, media społecznościowe, korzystanie z zasobów naturalnych (mocne strony) i tworzenie CV. Linki są wymienione dla szablonów CV. Elementy ukrytego programu nauczania związane z mediami społecznościowymi są ważne dla wszystkich. Autorzy nie tylko mówią nam, jakie są te elementy. Wyjaśniają konsekwencje ich niezrozumienia i przestrzegania.

Rozdział 3 - WywiadTen rozdział dokładnie opisuje proces rozmowy kwalifikacyjnej. Autorzy badają, w co się ubrać, jak się zachowywać, co powiedzieć i jak to powiedzieć. Mówią także o dalszych działaniach związanych z wywiadem. Jest to część wywiadu, która jest często pomijana, ale może to być różnica między byciem postrzeganym jako realny kandydat lub doskonała perspektywa.

Rozdział 4 - Ukryty program poza dopasowaniem pracy W tym rozdziale opisano, jak znaleźć dobrą pracę. Dostępne są tabele sugerujące zadania. Następnie sprawdzane są elementy utrzymania pracy. Pomysły, o których wielu z nas nie pomyślałoby, takie jak przyjście do pracy w wyznaczonym czasie, są podzielone na części składowe. Jak stworzyć harmonogram, który pomoże przygotować się na dzień pracy, jest nakreślony. Interakcje społeczne są ważną częścią pracy. Sposoby rozpoczynania, utrzymywania i naprawy tych interakcji społecznych są dokładnie omówione. Jest to sekcja, która zwykle nie występuje w książkach z poradami dotyczącymi zatrudnienia, ale ma kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu w miejscu pracy.

Rozdział 5 - Ukryte przedmioty programowe w miejscu pracy Ogólne zasady pracy pomagają osobom poszukującym pracy wiedzieć, co robić, a czego nie robić w pracy. Listy kontrolne pozwalają ludziom zaznaczyć obszary, w których już działają. Sugerowane są działania, które pomogą ludziom uczyć się i ćwiczyć podstawy prezentowanych umiejętności. Ten rozdział obejmuje szeroki zakres działań, które mogą potknąć się o kogoś w miejscu pracy. Scenariusze zwiększają użyteczność tego rozdziału. Od transportu do pracy po imprezę firmową - w tym rozdziale jest wiele rzeczy, z którymi ludzie potrzebują pomocy.

Autorzy ci uważają, że wszyscy ludzie, którzy chcą pracy, powinni móc znaleźć pracę, w której mogą być produktywni. Ta książka jest doskonałym źródłem informacji dla każdego poszukującego pracy. Wypełniona praktycznymi poradami Ukryty program zdobywania i utrzymywania pracy: Poruszanie się po społecznym krajobrazie zatrudnienia przez dr Brendę Smith Myles, dr Judy Endow, MSW i Malcolma Mayfielda, BS Civil Eng., Bada każdy ukryty aspekt znalezienia praca i utrzymanie pracy. Napisana z troską i humorem, zręcznością i stylem, moja książka otrzymała moje najwyższe rekomendacje dotyczące treści, praktyczności, organizacji i łatwości użytkowania.

Powiązane linki: Powiązane linki poniżej tego artykułu mogą Cię zainteresować.

BIULETYN INFORMACYJNY: Zapraszam do subskrypcji naszego bezpłatnego cotygodniowego biuletynu. Daje to wszystkie aktualizacje witryny ADD. Wypełnij puste pole poniżej artykułu swoim adresem e-mail - który nigdy nie jest przekazywany poza tę stronę. Nigdy nie sprzedajemy ani nie wymieniamy twoich danych osobowych.


Ta książka jest praktyczną kopalnią złota z informacjami na temat znalezienia i utrzymania pracy. Jest odpowiedni i wysoce zalecany dla wszystkich grup wiekowych, od nastolatków szukających pierwszej pracy po starszych dorosłych, którzy chcą lub muszą się przegrupować. Poniżej znajduje się link do Amazon.

Ukryty program zdobywania i utrzymywania pracy: Poruszanie się po społecznym krajobrazie zatrudnienia Przewodnik dla osób ze spektrum autyzmu i innych wyzwań społeczno-poznawczych

Instrukcje Wideo: Mąż i biologiczny ojciec jej dziecka mieli układ za jej plecami [Ukryta Prawda odc. 728] (Kwiecień 2024).