Zwroty, których należy unikać w poszukiwaniu pracy

• Kwiecień 20, 2024

Wiele osób poszukujących pracy myśli o zwrotach i zwrotach takich jak blogerzy myślą o Search Engine Optimization (SEO). Jeśli użyją określonych zwrotów, których szuka każdy menedżer ds. Zatrudnienia, ich CV będą wyróżniać się z tłumu. Niestety, jeśli chodzi o zwroty, nic nie może być dalsze od prawdy. Frazy Buzz mogą często uniemożliwić wyróżnienie się, list motywacyjny lub wywiad przed tłumem.

Jakich bezsensownych zwrotów szumu należy unikać podczas kampanii o pracę?

„Jestem osobą”.
Dokładnie co to znaczy? Dla przeciętnego człowieka oznacza to, że lubią ludzi. Po co mówić menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś osobą? Czy ktokolwiek przyznałby się do czegoś przeciwnego? Te kilka słów zajęło właśnie cenne nieruchomości w liście motywacyjnym. Jeśli uczestniczysz w wywiadzie, właśnie straciłeś uwagę ankietera.

Na tym właśnie polega obsługa klienta, zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna. Zostaw tę frazę całkowicie poza listem przewodnim. Jeśli bierzesz udział w rozmowie, bądź konkretny. Porozmawiaj o czasie, w którym zadowoliłeś niezadowolonego klienta.

„Jestem zmotywowany”.
To kolejny kosmiczny złodziej w liście motywacyjnym. Nie ma osoby poszukującej pracy, która twierdzi, że jest „niezmotywowana”, nawet jeśli czułaby się tak w swoim ostatnim miejscu pracy. W rzeczywistości jest to tylko kolejna pusta fraza.

Ożyw swoją motywację. Podziel się historią o czasie, w którym podjąłeś inicjatywę, pracując nad wielkim projektem. Odkryj doświadczenie, gdy przejąłeś własność i działałeś jako lider, aby rozwiązać palący problem związany z pracą. Podając szczegóły dotyczące poziomu motywacji, opowiesz lepszą historię niż podsumowanie wyrażeniem „Jestem zmotywowany”.

„Jestem oszustem”.
Więc jesteś zmotywowany, zarabiasz? Dokładnie co robi „go-getter”? Czy zacząłeś projekt w pracy? Czy pracowałeś do wczesnych godzin, aby dotrzymać terminu? Namaluj żywe zdjęcie dla ankietera. Jeśli nie możesz dopasować historii do frazy, pomiń ją.

„Jestem niezwykle wydajny i zorganizowany”.
Pierwsze pytanie, które pojawia się w umyśle rekrutera, brzmi: „udowodnij to”. Pytanie więc, czy możesz udowodnić, że jesteś wyjątkowo wydajny lub bardzo zorganizowany? Kiedy zadzwonili na rozmowę, czy musieliście zapytać o stanowisko, do którego dzwonili? Czy zasiadłeś w wywiadzie lub wspinałeś się? Jeśli zrobiłeś którąkolwiek z powyższych rzeczy, wydajność i organizacja to zdecydowanie dwie cechy, których nie chcesz się chwalić.

Czy można odkryć oczywistą sprzeczność w odkrywaniu siebie? Na pewno możesz spróbować. Porozmawiaj o czasach, w których musiałeś zarządzać projektem wielowarstwowym, który wymagał organizacji.

Pamiętaj, podobnie jak słowa buzz, fraz buzz nie mają znaczenia w dzisiejszym poszukiwaniu pracy. Wyciągi z cech charakteru nie zaimponują menedżerowi ds. Zatrudnienia ani w liście motywacyjnym, ani w wywiadzie. Oferowanie szczegółów, które są zgodne z wymaganiami dotyczącymi pozycji, a nie ogólnych stwierdzeń, pozwoli Ci uzyskać przewagę nad innymi.

Instrukcje Wideo: Jakich Błędów na Rozmowie o Pracę Unikać? (Kwiecień 2024).