Nieuczciwe praktyki zatrudniania w dziedzinie estetyki
To list, choć długi, wysłany do mnie od jednego z naszych czytelników w sprawie praktyk rekrutacyjnych w branży estetycznej. To bardzo mi bliskie, bo ja też jestem estetką. Jest to ważna kwestia dotycząca dobrego samopoczucia, ponieważ jeśli ludzie, którym powierzamy odmłodzenie, uzdrowienie i opiekę nad nami z holistycznego punktu widzenia, zostaną w branży lekceważeni i źle traktowani, co ostatecznie spłynie na otrzymaną opiekę. Czy nie powinniśmy też cenić ich bardziej niż to, co wykazano w tym liście tylko z powodu pracy, którą wykonują dla nas i dla nas? Bardzo chciałbym usłyszeć twoją opinię na forum!
*****************************************

24 sierpnia idę na drugi wywiad w Ames's Health Center *. Wydaje mi się, że to miejsce może być świetne, właśnie dla mnie odpowiednie miejsce do zakorzenienia się i rozwoju jako nowy estetyk. Być może nawet lepiej niż tam, gdzie obecnie jestem. Moją jedyną zastrzeżeniem jest to, że jestem całkiem spłukany i naprawdę muszę znaleźć stanowisko, które może mi zapłacić, gdy buduję klientów, jeśli w rzeczywistości nie mają klientów. A Emesium Zdrowia Amesa pasuje do tej kategorii klientów. Ogromny potencjał, jak wiele innych miejsc, ale nikt jeszcze nie puka do drzwi, aby uzyskać zabiegi na twarz. Martwi mnie standard branżowy. Wygląda na to, że estetycy zwyczajowo zarabiają tylko na prowizji, a więc zarabiają tylko wtedy, gdy są klienci, ale mimo to oczekuje się, że będą w spa przez określoną liczbę godzin, niezależnie od tego.

Dlatego naprawdę chcę porozmawiać z dr Ames *, właścicielem, zanim przejdziemy do innej działalności, w której robię twarz dla jednego z ich pracowników / członków rodziny. Chcę zobaczyć, czy mogę to zrobić finansowo. Chociaż uwielbiam naturalne znaczenie tego miejsca i mojego pochodzenia jako zielarza i inżyniera farmaceutycznego / chemicznego, nie mogę sobie pozwolić na dwie prace, w których buduję klientów i siedzę przez większość dnia bez pracy i bez zapłaty. To moja obecna sytuacja. Jaki sens ma powielanie go?

Więc kierownik biura pozdrawia mnie i pyta, czy jestem gotowy do ustawienia twarzy. Mówię pewnie, ale miałem nadzieję, że najpierw będę w stanie porozmawiać z dr Ames. Wygląda na nieco zakłopotaną, ale mówi ok, jeśli nie masz nic przeciwko czekaniu, powinien być z tobą, kiedy skończy z klientem.

W tym momencie myślę, że wszystko jest w porządku. Nie ma problemów. Wydaje mi się całkowicie akceptowalne, że najpierw chciałbym z nim porozmawiać. Zwłaszcza, że ​​mam uzasadnione powody i pierwszy wywiad poszedł tak dobrze.

Godzinę później dr Ames wchodzi do recepcji, w której siedzę, podaje mi rękę i mówi, jak mogę ci pomóc. Wyjaśniam więc, że miałem nadzieję porozmawiać z nim przed twarzą o pozycji. Wygląda na zakłopotanego i mówi, że jest trochę w ciemności. Wyjaśniam jeszcze raz, a on mówi dobrze, że kierownik biura jest tym, który podejmuje wszystkie decyzje. Więc mówię dobrze, że kierownik biura jest tym, który powiedział mi, że będę rozmawiać z tobą podczas mojej ostatniej rozmowy. Więc wychodzi i wysyła kierownika biura z powrotem 10 minut później.

Mówi mi, że postanowili nie iść do drugiego wywiadu, dziękuje mi za czas i przeprasza za czekanie. W tym momencie jestem zakłopotany i wkurzony. Chcesz mi powiedzieć, ponieważ chciałem najpierw porozmawiać z właścicielem, jestem karany i odmawia mi się wywiadu? Pojechałem dwoma autobusami i pociągiem, aby siedzieć w biurze tego zakładu przez półtorej godziny, żeby mi nie podziękowały.

Kiedy próbuję wyjaśnić jej moją sytuację, mówi dalej: „no cóż, pozostali dwaj estetycy, z którymi rozmawialiśmy, weszli i zrobili mimikę bez problemu”, a kiedy staram się wyjaśnić, jak nie miałem problemu z wykonaniem twarzy i że moja sytuacja może być inna niż ich, kontynuuje: „Wątpię bardzo, że tak jest”. Więc w tym momencie po prostu wychodzę. Jestem zdenerwowana, zła i zawstydzona całym tym doświadczeniem.

I przez tę frustrację w końcu dotarłem do mojego prawdziwego problemu z całą tą próbą. Nie chodzi o to, że osobliwe zachowanie Ames Health Emporium względem mnie jest tutaj błędne, to ogólny standard branżowy praktyk zatrudniania dla estetyków, z którym mam problem.

Wydaje się, że branża oczekuje, że estetyk będzie walczył na samym początku swojej kariery. Walcz do tego stopnia, że ​​ledwo jesteś w stanie jeść. Obecnie staram się o bony żywnościowe i otrzymuję pomoc rządową na opłacenie czynszu. Menadżerowie spa nie mają żadnego problemu, dając ci zaplanowany zestaw godzin na miejscu, nie oferując za to żadnej rekompensaty, a także mówiąc „och, nie masz dziś żadnych spotkań, ale może będą jakieś wejścia . ” To po prostu nie wydaje się właściwe.

Z trudem przeszedłem przez szkołę, podobnie jak niezliczeni inni moi koledzy estetycy, płacąc za nie od 5000 $ do blisko 10 000 $. Zainwestowaliśmy niezliczone godziny na naukę i wielu z nas wybrało to na drugą karierę, więc przeszliśmy szkołę, pracując regularnie, zakładając rodziny i będąc odpowiedzialnymi członkami społeczeństwa.

Czy to ma sens, że po tylu wysiłkach nie należy oczekiwać, że pracownik otrzyma przynajmniej jakąś formę uczciwego wynagrodzenia? Czy wydaje się uczciwe, że uzdrowiska i salony oczekują, że nowi estetycy będą pracować za darmo, dopóki nie zbuduje klientów. Jak to w ogóle praktyczne?

Kierownik biura w Ames powiedział mi „cóż, inni estetycy nie mieli problemu”. Oczywiście, że nie, bo to wszystko, co wiemy. Powiedziano nam, że z tego musimy się cieszyć i jestem przekonany, że tak jest, ponieważ nie prosimy, aby było inaczej.

W przypadku Emesium Zdrowia Amesa chciałem po prostu porozmawiać z Dr. Amesem na temat możliwych rozwiązań. Miałem wrażenie, że docenili moje CV i postrzegali mnie jako dobrego potencjalnego pracownika. Ale ponieważ poprosiłem o tę okazję, szybko zmienili zdanie na mój temat. Mogę sobie tylko wyobrazić, że nie chcieli ze mną więcej rozmawiać, gdy zdali sobie sprawę, że mogę być ciekawy, jak otrzymam rekompensatę. Prawdę mówiąc, nie mieli pojęcia - był to tylko fakt, że przyszedłem na rozmowę z własnymi pytaniami.

Uważam, że coś zdecydowanie powinno się zmienić w sposobie, w jaki nowi estetycy są włączani do biznesu. Kierownicy spa naprawdę muszą zacząć brać pod uwagę rzeczywiste okoliczności życia swoich pracowników. Menedżerowie są przyzwyczajeni do otrzymywania stałej wypłaty. Dlaczego mieliby myśleć, że ktokolwiek pracujący nie miałby nic przeciwko temu, że go nie dostanie. Musi istnieć szczęśliwy środek między pokryciem dolnej linii spa, zarabianiem a płaceniem pracownikom / niezależnym kontrahentom wystarczającej ilości jedzenia.

* imiona zostały zmienione

Instrukcje Wideo: Zamówienia publiczne w praktyce MŚP - seminarium (Marzec 2024).