Czarne twarze w białych miejscach

• Może 3, 2024

„Czarne twarze w białych miejscach: 10 strategii, które zmieniają grę, aby osiągnąć sukces i znaleźć wspaniałość - Randall Pinkett i Jeffrey Robinson.


Chciałbym mieć tę książkę dziesięć lat temu. Potrzebowałem tego desperacko. Zajmowałem wysokie stanowisko w prestiżowej instytucji [której nie wymienię] jako starszy koordynator projektu badawczego federalnej grantu o wartości wielu milionów dolarów. Byłem jednym z dwóch Afroamerykanów, którzy zajmowali to stanowisko [mężczyzna lub kobieta] w tym Departamencie. Zostałem zakwalifikowany do tej pozycji, ale nieprzygotowany do gry. W rzeczywistości nie miałem pojęcia, co to za gra. Nie miałem połączeń mentorskich ani sieciowych. A kiedy pojawił się moment „Czarnych twarzy w białych miejscach”, byłem zszokowany i przerażony. Nie byłem w stanie wyzdrowieć. Pamiętam dzień, w którym wołałem mojego pastora z pracy i płakałem. Obawiałem się, że przeklnę cały zarząd. On namówił mnie do opuszczenia budynku. Tak zrobiłem. Udało mi się przejąć załamanie w miejscu pracy, ale to tylko przedłużyło nieuniknione. Zrezygnowałem. Wyszedłem i założyłem własną firmę konsultingową w zakresie rozwoju organizacyjnego i rozwoju zasobów ludzkich, ale nie miałem pojęcia nie udało się zagrać w grę.

Autorzy zaprojektowali tę książkę jako mapę drogową, aby pomóc czytelnikom przekroczyć momenty „Czarnych twarzy w białych miejscach”, przedefiniować grę i ułatwić następnej generacji to samo ”. Te „momenty”, o których wspominają, mają miejsce, gdy my, Afroamerykanie, stajemy w obliczu wyjątkowych wyzwań w miejscu pracy związanych wyłącznie z naszą rasą. Nazywamy to „szklanym sufitem”, ale sugerują, aby zastąpić tę metaforę tym, co nazwali „nieustannie zmieniającą się grą”. Ta książka przedstawia strategie stosowane przez innych odnoszących sukcesy Afroamerykanów, które pomogą nam „konkurować, wygrywać i ostatecznie zmieniać na lepszą, ciągle zmieniającą się grę”. Ludzie profilowani w tej książce „nauczyli się gry, grali w nią, opanowali ją grę i znaleźli się w stanie przedefiniować grę. ”

„Czarne twarze w białych miejscach” są pełne cennych informacji umożliwiających osiągnięcie sukcesu w miejscu pracy. Strategie te pomogą nie tylko młodym Afroamerykanom w ukończeniu college'u, ale każdemu, kto wejdzie do pracy po raz pierwszy. Ta książka przedstawia energiczne podejście, które zastosowane z należytą starannością zrekompensuje wszelkie niedogodności, niezależnie od rasy. Uważam jednak, że sukces zależy wyłącznie od tego, czy dana osoba posiada samostanowienie i dąży do doskonałości wspomnianej przez autorów. Ta podstawa jest kluczowa dla każdego sukcesu osiągniętego w miejscu pracy i niestety bez niej żadna ilość strategii nie pomoże.

Autorzy pochodzili z rodzin wychowawczych, które stanowiły świetny fundament sukcesu. Bardzo chciałbym, aby autorzy zajęli się tym, jak młodzi miejscy Afroamerykanie z rozbitych domów mogą rozwinąć w sobie cechy potrzebne do opanowania „ciągle zmieniającej się gry”. To pokolenie wydaje się wchodzić do pracy zupełnie nieprzygotowane do wyjścia poza doświadczenie podstawowe. Nie wiedzą, jak rozpoznać grę, jak grać, opanować grę, a co dopiero na nowo zdefiniować grę. Może to będzie ich następna książka.


Uwaga: Ta książka została opublikowana przez publicystę w zamian za rzetelną recenzję. Rekompensata nie została wymieniona.

___________
Dianne Rosena Jones jest założycielem / dyrektorem generalnym Royal Treasures Publishing, transformacyjnym trenerem życia, mówcą motywacyjnym i autorką nagradzanego „Tragic Treasures: Discovering Spoils of War pośród Tragedy” - „Najlepsza inspirująca książka roku” „[2010].

Instrukcje Wideo: Shellerini - Restart feat. Gibbs, Paluch, Sarius #BASSBOOSTED +TEKST (Może 2024).