Wywiady oparte na zachowaniu - Przygotuj i as

• Może 4, 2024

Istnieje wiele rodzajów pytań do rozmowy kwalifikacyjnej - otwarte, sytuacyjne i oparte na zachowaniu. Pracodawcy mogą wykorzystać jedno lub kilka pytań w celu uzyskania informacji potrzebnych do dopasowania kandydata do pracy. Więcej działów HR kieruje się w kierunku pytań behawioralnych, aby określić najlepsze dopasowanie do pracy.

Co wyróżnia wywiad oparty na zachowaniu? Pytania oparte na zachowaniu zwykle zaczynają się od tego samego wprowadzenia;

- Opowiedz mi o czasie ...

- Opisz czas…

- Czy kiedykolwiek stawiłeś czoła ...?

Ankieterzy szukają określonego czasu w twoim doświadczeniu zawodowym, kiedy wykażesz umiejętności wymagane na danym stanowisku.

Gdzie zawodzi większość kandydatów? Niestety kandydaci często ponoszą porażkę, ponieważ nie dostarczają wymaganych informacji. Załóżmy, że ankieter pyta: „Opowiedz mi o czasie, w którym wykazywałeś umiejętności pracy w zespole”. Niepomyślny kandydat wprowadzi się do definicji pracy zespołowej lub innych ogólnych zasad bez konkretnej odpowiedzi na pytanie. Wybrany kandydat wykorzysta swoje doświadczenie i podzieli się szczegółowym incydentem bez zbytniego niepokoju.

Można przygotować się na wywiady behawioralne, mając podstawy historii z wyprzedzeniem. Kiedy się do tego zabierasz, większość ankieterów zadaje te same pytania w różnych formatach. Przygotuj podstawowe historie dotyczące pracy zespołowej, trudnych klientów i współpracy ze współpracownikami. Poznanie swoich historii z wyprzedzeniem pomoże ci przejść przez większą część wywiadu.

Pojawią się pytania, jednak nie będziesz w stanie przygotować się wcześniej. Tego rodzaju pytania wymagają również szybkiego myślenia na własnych nogach. Jednym z najlepszych sposobów ćwiczenia jest nakłonienie kogoś, aby zadał ci pytania oparte na zachowaniu. To pozwala nabrać nawyku szybkiego reagowania.

Jeśli nie możesz od razu wymyślić odpowiedzi, nie spiesz się z odpowiedzią ogólną, aby odpowiedzieć na pytanie. Dobry ankieter będzie czekał na odpowiedź. Odpowiedź taka jak: „To doskonałe pytanie; daj mi chwilę na zastanowienie się nad czasem, który najlepiej zilustruje odpowiedź. ” Zastąp słowa „odpowiedź” słowami z rzeczywistego pytania, aby pokazać, że słuchasz.

Pytania oparte na zachowaniu mogą być trudne. Tak łatwo się denerwować. Niektórzy kandydaci tak bardzo koncentrują się na odpowiedzi, że w rzeczywistości zapominają o pierwotnym pytaniu.

Przygotowując się z wyprzedzeniem i ćwicząc możliwe odpowiedzi, zwłaszcza na często zadawane pytania, będziesz w stanie przeprowadzić wywiad z pytaniami związanymi z zachowaniem.

Instrukcje Wideo: Jakub Kamiński | Przygotuj się na to co nadchodzi! (Może 2024).