Samozarządzanie

• Kwiecień 27, 2024

Mniej więcej w tym czasie w zeszłym roku przeprowadziłem wywiad z Ricardi Calixte, dyrektorem ds. Rozwoju gospodarczego sąsiedztwa w Queens Economic Development Corporation (QEDC), aby uzyskać jego opinię na temat stanu gospodarki. Podczas naszej rozmowy Ricardi powiedział mi, że w 2009 r., Rok po recesji po utracie wielu miejsc pracy, wzrosło zainteresowanie przedsiębiorczością.

Założenie firmy może wydawać się zbyt ryzykowne, ponieważ połowa wszystkich firm kończy się niepowodzeniem w pierwszym roku. Jednak wiele osób stwierdziło, że obecnie znalezienie pracy może być równie trudne. Krajobraz zmienia się z relatywnie niewielu dużych firm zatrudniających tysiące na wiele małych firm z niewielką, płynną siłą roboczą.

Ponieważ nic nie jest gwarantowane, eksperci uważają, że bezpieczeństwo pracy powinno być czymś, co emanuje od wewnątrz. Musisz nauczyć się dbać i zarządzać sobą.

„Jeśli szukasz bezpieczeństwa pracy z zewnątrz, stawiasz się w niebezpiecznej sytuacji”, ostrzega Julie Morgenstern w swojej książce Nigdy nie sprawdzaj wiadomości e-mail rano. „Niezależnie od tego, czy prowadzisz własną działalność, czy pracujesz w firmie, aby przetrwać i rozkwitać w tym nowym świecie pracy, musisz myśleć i działać jak przedsiębiorca”.

Bądź samowystarczalny.

W trakcie mojej kariery, która składa się z kilku różnych branż, przeczytałem mnóstwo ogłoszeń o pracę. Prawie wszyscy twierdzą, że szukają kogoś, kto jest „samowystarczalny”. Autostart to osoba, która może przejąć inicjatywę, nie wiedząc, co robić. Możliwość pracy bez nadzoru jest niezbędną cechą bez względu na sytuację zawodową.

W artykule na yourhappinessfactor.net zatytułowanym „Be a Self-Starter” trenerka życia Wendy Mason przedstawia podejście do przyjmowania odpowiedzialności za rozwój osobisty. Kroki obejmują: identyfikację celów, definiowanie działań, które należy podjąć, podejmowanie działań, rejestrowanie postępów i refleksję nad rezultatami.

Przyjmij kilka dobrych, zdrowych nawyków.

Regularne ćwiczenia, wczesne wstawanie, gotowanie zamiast jedzenia na mieście. Takie działania można przekształcić w codzienne nawyki, które będą promować twoje dobre samopoczucie zawodowe i osobiste.

„Nawyki są niezwykle potężne” - pisze Kent Sayre Niepowstrzymane zaufanie. „Nawyki upraszczają nasze życie, sprawiając, że nie zawsze musimy myśleć o tym, co robić; po prostu to robimy. Dlatego tak ważne jest, abyśmy je rozwijali ”.

Mądrze zarządzaj czasem.

Zarówno w pracy, jak iw domu nikt nie ma pełnej kontroli nad swoim czasem. „Ktoś lub coś zawsze stawia wymagania”, pisze Roy Alexander i Michael Dobson Zarządzanie czasem rzeczywistym.

Jednak autorzy twierdzą, że większość ludzi ma większą kontrolę, niż się wydaje. „Nawet w ustrukturyzowanym czasie masz możliwość wyboru zadań do wykonania przy określonych priorytetach. Korzystając z własnych decyzji, zaczynasz kontrolować swój czas. ”

Nawet kiedy byłem zajęty pracą dzienną i dwójką małych dzieci, miałem trochę „wolnego” czasu tu i tam - głównie podczas podróży do pracy iz pracy oraz w pralni. Wykorzystałem ten dyskrecjonalny czas, aby przejrzeć moje listy rzeczy do zrobienia, zaktualizować kalendarz i oczywiście pisałem każdą wolną chwilę, którą mogłem zarządzać.

Zarządzanie czasem rzeczywistym zachęca czytelników do prowadzenia dziennika czasu. Śledzenie czasu pomoże ustalić, gdzie czas jest spędzany, a może nawet zmarnowany. Rób zmiany, dopóki wzorce czasowe nie będą zgodne z tym, co próbujesz osiągnąć.

Poznaj swoją wartość.

To najważniejsze pytanie zadawane podczas większości rozmów kwalifikacyjnych: „Co masz do zaoferowania naszej firmie?” Ktoś, kto myśli jak przedsiębiorca, zna odpowiedź na to pytanie. Znają swoją wartość.

"Twój wartość stanowi wszystko, co wnosisz do pracy, swoje mocne strony, wiedzę, talent, doświadczenie i wiedzę specjalistyczną ”, pisze Morgenstern. „Wiedza o tym, co czyni cię cennym, zapewnia ci uziemienie i oferuje coś solidnego i prawdziwego, na którym możesz polegać… twoja wartość daje ci pewność i odwagę, by iść naprzód”

Dla tych, którzy nie są pewni, co przyniosą na stół, Nigdy nie sprawdzaj wiadomości e-mail rano zapewnia ćwiczenie „oceny wartości”.

„Musimy być bezpieczni, wiedząc, że mamy do zaoferowania cenne cechy i talenty, i stale pracujemy nad identyfikacją i zaspokojeniem potrzeb rynku”, pisze Morgetstern.

Instrukcje Wideo: ScrumWarsaw Workshop#1 - Marek Wzorek - Przetestuj Turkusowe Samozarządzanie (Kwiecień 2024).