Rodzaje wywiadów wstępnych

• Może 21, 2024

Niektóre uczelnie oferują kandydatom rozmowy kwalifikacyjne. Chociaż te rozmowy kwalifikacyjne często nie są wymagane, mogą one zapewnić wnioskodawcom możliwość uzyskania dodatkowych informacji na temat uczelni. Wywiady stanowią również okazję dla wnioskodawców do zaprezentowania swojej wartości kolegium poza informacjami zawartymi we wnioskach.

Nie wszystkie uczelnie oferują wywiady rekrutacyjne. Uczelnie oferujące wywiady rekrutacyjne mogą oferować jeden z kilku różnych rodzajów wywiadów. Wywiady rekrutacyjne różnią się w zależności od tego, kto prowadzi rozmowę kwalifikacyjną (oficerowie przyjęć, absolwenci lub obecni studenci). Trzy rodzaje wywiadów wstępnych opisano poniżej:

Wywiady Departamentu Przyjęć

Wywiady z działami przyjęć są tradycyjnymi rozmowami rekrutacyjnymi na studia, o których myśli większość ludzi, kiedy myślą o rozmowie kwalifikacyjnej na uczelni. Jest to wywiad na terenie kampusu z oficerem rekrutacyjnym prowadzącym wywiad. Wywiady te mogą mieć charakter oceniający lub nieoceniający.

Wywiady oceniające

Wywiady oceniające są brane pod uwagę w decyzji o przyjęciu. Po wywiadzie urzędnik rekrutacyjny, który przeprowadził wywiad, pisze ocenę, która staje się częścią pakietu aplikacyjnego.

Wywiady bez oceny

Głównym celem wywiadów bez oceny jest umożliwienie wnioskodawcom uzyskania informacji na temat uczelni. Zazwyczaj nie sporządza się raportu ewaluacyjnego dla wywiadów bez ewaluacji. Jednak wnioskodawcy powinni nadal traktować je poważnie, ponieważ zwykle nadal mają znaczenie, jeśli chodzi o decyzję o przyjęciu.

Wywiady z absolwentami

Niektóre uczelnie oferują wywiady prowadzone przez absolwentów uczelni. Absolwenci, którzy przeprowadzają te wywiady, zwykle nie pracują dla uczelni; oni są wolontariuszami. Wywiady zazwyczaj odbywają się w biurach absolwentów w ich miejscach pracy lub w miejscu w społeczności, takim jak kawiarnia lub biblioteka publiczna.

Absolwenci, którzy przeprowadzają te wywiady, nie tylko poświęcają swój czas, przeprowadzając wywiad, ale także uczestniczą w szkoleniach prowadzonych przez uczelnię. Zazwyczaj poświęcają swój czas, ponieważ są bardzo entuzjastycznie nastawieni do swojej macierzystej uczelni.

W większości przypadków wywiady z absolwentami są bardziej swobodne niż tradycyjne wywiady przeprowadzane przez urzędnika rekrutacyjnego. Jednak wnioskodawcy powinni przygotować się na rozmowę w taki sam sposób, w jaki przygotowaliby się na rozmowę w biurze przyjęć. Wywiad nadal może mieć wpływ na decyzje o przyjęciu.

Wywiady z obecnymi studentami

Niektóre uczelnie oferują wywiady prowadzone przez obecnych studentów. Ci uczniowie to zwykle juniorzy i seniorzy, którzy zostali bardzo starannie wybrani i przechodzą intensywne szkolenie.

Korzyści z posiadania obecnych studentów ubiegających się o rozmowę kwalifikacyjną. Ogólnie rzecz biorąc, obecni studenci oferują wyjątkową perspektywę na uczelni. Ponadto, gdy oferowane są wywiady przez studentów oprócz wywiadów przeprowadzanych przez członków personelu rekrutacyjnego, harmonogram rozmów jest bardziej elastyczny, ponieważ więcej osób prowadzi rozmowy.

Wywiady z uczniami powinny być traktowane tak samo poważnie, jak wywiady z tradycyjnymi rekrutacjami i wywiady z absolwentami. Ankieterzy studenccy zazwyczaj oceniają kandydatów i przekazują ich oceny członkom personelu rekrutacyjnego w celu rozpatrzenia przy ostatecznych decyzjach rekrutacyjnych.


Osoby zainteresowane uczelnią, która oferuje rozmowę rekrutacyjną, są zachęcane do rozmowy, jeśli jest to dla nich wykonalne. Udział w rozmowie rekrutacyjnej może pomóc wnioskodawcom wyrazić zainteresowanie szkołą i dać wnioskodawcy możliwość poznania uczelni poza tym, co jest dostępne na stronie internetowej uczelni lub po prostu zwiedzając kampus.

Instrukcje Wideo: Sokół: "Nie ma nic stałego na tym świecie. Rodzaj ludzki się skończy. Nie będzie tej planety" (Może 2024).