Bez pasji, dumy i uprzedzeń

• Może 3, 2024

Niedawno przeczytałem artykuł o innej firmie, Exceptional Minds, która zatrudnia dorosłych ze spektrum autyzmu do pracy w studiach Hollywood. Podczas gdy firmy takie jak Goodwill, Microsoft i Walgreens znane są ze szkolenia i zatrudniania osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD), byłem podekscytowany, że ta firma została stworzona specjalnie do szkolenia i zatrudniania osób z autyzmem.

Przyjaciel wspomniał mi o tym, ponieważ wiedział, że mój syn ma zespół Aspergera i jest zainteresowany animacją i filmem. Jest inżynierem i powiedział, że nie ma wątpliwości, że współpracuje z wieloma osobami ze spektrum, zdiagnozowanymi czy nie. Odbyliśmy długą rozmowę na temat ASD i kariery. Byłem podekscytowany, aby porozmawiać o Wyjątkowych Umysłach i omówić „typowe” cechy autystyczne, które przemawiają do wielu pracodawców.

Omawiając moje doświadczenia, użyłem wyrażenia „bez pasji, dumy lub uprzedzeń”, aby podsumować moje uczucia, dlaczego osoby z ASD byłyby pożądane w miejscu pracy, szczególnie w inżynierii, komputerach lub w każdej dziedzinie, która wymaga ostrego Dbałość o szczegóły. Uwielbiam i doceniam to, jak otwarty i naprzód może być mój syn i przyjaciele z ASD, kiedy poprosisz ich o opinię. Muszę być szczery i powiedzieć, że „bez pasji” zdecydowanie nie zawsze ma zastosowanie. Poproś mojego syna, aby omówił makijaż pazurów Wolverine'a. BARDZO z pasją opisuje kość kontra metal oraz różne wersje Wolverine i konkretny materiał, z którego składają się pazury, w zależności od interpretacji historii. Ale zapytaj go, czy mój tyłek wygląda na duży w tych dżinsach, a on odpowie „tak” bez zastanowienia, czy to jego wiara. Nauczyłem się dawno temu, uważaj na to, o co prosisz!

W przypadku wielu prac, w których szczegóły są kluczowe, osoba z ASD byłaby idealnym pracownikiem. Podczas gdy niektórzy ludzie skupiają się na makro, wielu z ASD może nie skupiać się na dużym obrazie, ponieważ są zafascynowani lub zirytowani małymi szczegółami. Jeśli wystąpi błąd, zanotują go i podejmą inicjatywę, aby go naprawić. Jeśli fragment historii nie pasuje do historii, może szybko przywołać szczegóły. Jeśli duży sprzęt nie działa, umysł zorientowany na szczegóły może szybko wskazać wadliwy obszar i rozwiązać problem.

Podczas gdy umiejętności społeczne, takt i kwestie sensoryczne mogą stanowić przeszkodę w zatrudnieniu w niektórych dziedzinach, odpowiednie szkolenie i otoczenie mają zasadnicze znaczenie w zatrudnianiu osób z ASD. Firmy mogą szkolić pracowników w zakresie rozpoznawania i doceniania „dziwacznych” aspektów, które mogą posiadać pracownicy z ASD, przy wykorzystaniu umiejętności i zdolności, które sprawiają, że są oni również pracownikami wysokiej jakości.

Koncentrują się na drobnych szczegółach i nie ulegają politycznej poprawności. Jeśli coś wydaje się nie tak, zdecydują się rozwiązać problem i nie będą nadmiernie przejmować się pochwałami lub winą. Hiperfocus, dbałość o szczegóły, zorientowanie na zadania oraz brak poważnego zainteresowania poprawnością polityczną biura sprawiają, że pracownicy z ASD są bardzo pożądani w wielu branżach. Jest problem i potrzebuje rozwiązania: bez pasji, dumy i uprzedzeń.

Instrukcje Wideo: Warto Czytać #4: KLASYKA ŚWIATOWEGO ROMANSU + KONKURS z "Dumą i Uprzedzeniem" (Może 2024).