Utwórz polisę dotyczącą zwolnienia pracownika

• Kwiecień 29, 2024

Nie ma prawa, które mówi, że firma musi zapewnić urlop, płatny lub niezapłacony, ale po ustanowieniu polisy firma powinna upewnić się, że przestrzega dowolnego stanowego lub federalnego prawa pracy w zakresie sposobu regulowania wynagrodzenia za urlop.

Rodzaje urlopu

Planując płacenie za czas wolny od pracy, firmy rozważają pokrycie urlopu, urlopu, zwolnienia chorobowego i urlopu osobistego.

Wakacje: W większości przypadków święta są zwykle głównymi świętami zwanymi zwykle świętami federalnymi. Jest dziesięć świąt federalnych (Nowy Rok, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday - or Day of President's, Day Memorial Day, Independence Day - 4th of July, Day Labor, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day and Christmas Day) .

W zależności od firmy, biorąc pod uwagę wszystkie te dni wolne lub co najmniej główne święta (Nowy Rok, Dzień Pamięci, 4 lipca, Święto Pracy, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie), nie zaszkodź swojej firmie. Jeśli potrzebujesz całości lub części personelu na niektóre święta, rozważ utworzenie dni zmiennoprzecinkowych (dni, w których pracownik może zdecydować się na późniejszy start).

Urlop wypoczynkowy: Urlop może być przyznawany stopniowo w każdym okresie rozliczeniowym, trwającym maksymalnie tydzień w ciągu roku, aż do następnego przedziału czasowego, kiedy firma chce podnieść zarobiony przez pracowników czas, lub może być przyznany jako tydzień po okresie próbnym jest w górze. Wyjaśnij, jaki jest okres próbny i kiedy jest dostępny płatny urlop. Określ, czy zezwalasz na nieodpłatne zwolnienie przed zakończeniem okresu próbnego. Zasadniczo większość firm zezwala na dwa tygodnie po odbyciu pierwszego roku zatrudnienia, a kolejne etapy są dodawane po upływie połowy lub pełnych tygodni.

Urlop chorobowy i osobisty: Chory i osobisty czas różni się od wakacji. Niekoniecznie powstaje korzyść. Choroba może trwać kilka dni, na które pracownik może zwolnić, jeśli potrzebuje go na chorobę. Czas osobisty to coś, co oferuje się, jeśli firma chce, aby osoba fizyczna wzięła wolne w związku z osobistym wypadkiem służbowym lub rodzinnym. Przykładem czasu chorego i osobistego może być sześć dni chorobowych oraz dwa lub trzy dni osobiste.

Okres oczekiwania

Niektóre firmy mają okres oczekiwania, zanim pracownik będzie mógł wziąć płatny czas, w tak zwanym okresie próbnym (pierwsze kilka miesięcy) lub nawet do roku.

Dodatkowe uwagi

Niewykorzystany czas urlopu: To, czy jesteś w stanie zezwolić na przeniesienie środków, czy chcesz je ograniczyć, zależy od przepisów prawa pracy w danym stanie. To samo dotyczy sposobu, w jaki poradzisz sobie z niewykorzystanymi wakacjami po zakończeniu pracy.

Dyskryminacja: Jako przedsiębiorca zapoznaj się z stanowymi i federalnymi przepisami prawa pracy, które dotyczą Twojej firmy. Upewnij się, że zasady, które ustanawiasz dla swoich pracowników, są takie same dla wszystkich. Oczywiście mogą występować różnice w sposobie obsługi pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i pracowników kontraktowych.