Kariera - tytuł pracy kontra zestawy umiejętności

• Może 7, 2024

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak ważne jest Twoje stanowisko? Czy to naprawdę tak ważne? Tak wielu ludzi pochłania tytuł nadany swojej pozycji, że tracą z oczu to, co ważniejsze - zestawy umiejętności. Przypomnij sobie ostatni raz, kiedy ubiegałeś się o stanowisko. Czy złożyłeś podanie ze względu na tytuł, czy przeczytałeś reklamę, aby określić, jakie kwalifikacje były faktycznie niezbędne do wykonania pracy?

Tak często ludzie ubiegają się o pracę bez faktycznego przeczytania, co jest wymagane na danym stanowisku. Może to mieć katastrofalne skutki. Po pierwsze, mogliby zostać zatrudnieni na tym stanowisku, ponieważ tytuł odpowiadał poprzedniej karierze, ale obowiązki były zupełnie inne. Gorzej, że nie dostają wywiadu, ponieważ zestawy umiejętności wymienione w ich życiorysie nie odpowiadają preferencjom, których szuka ankieter.

Są rzeczy, które możesz zrobić, aby zwrócić uwagę z CV na podstawie stanowiska na CV na podstawie umiejętności. Po pierwsze, należy sporządzić listę faktycznych umiejętności, których wymaga Twoja obecna praca. Czy piszesz, prowadzisz badania lub uczysz? Czy konieczne jest przekonywanie, komunikowanie się lub doradzanie? Zrób listę umiejętności składających się z jednego do dwóch słów, których wymaga Twoja obecna praca. Weź swoją listę i porównaj ją z pracą, której pragniesz, bez względu na to, czy jest to nowy wynajem, czy awans.

Wiele razy stanowisko nie daje jasnego wskazania, jakie zadania są wymagane na danym stanowisku. Na przykład asystent wsparcia administracyjnego w naszym biurze wykonuje bardzo mało pracy sekretarskiej. Jej praca dotyczy płac. Pomaga w rekrutacji, oblicza i wprowadza płace oraz szereg innych obowiązków, z których bardzo niewiele ma związek z pracą administracyjną. Uważamy ją za doskonałą w rozwiązywaniu problemów w dużych projektach, do których została przydzielona. Wyobraź sobie, czy ma zostać zdefiniowana na podstawie swojego stanowiska pracy i wykorzystała go w celu ubiegania się o przyszłe stanowiska pracy lub awanse. Wyobraźcie sobie ją jeszcze raz, gdyby miała się określić swoimi umiejętnościami i bazą wiedzy podczas ubiegania się o awans.

Specjaliści mają tendencję do tego, aby ich tytuł mówił o ich wartości i umiejętnościach jako pracownika. Tendencję tę należy zdefiniować poprzez bycie menedżerem lub przełożonym, dyrektorem lub kierownikiem działu. Menedżerowie ds. Rekrutacji zaczynają przyglądać się umiejętnościom, które posiadasz, a nie posiadanym tytułom. Następnym razem, gdy rozważasz zmianę kariery lub awans, zobacz siebie jako listę umiejętności, a nie tytuł. Rozpoczniesz pierwszy krok na ścieżce kariery, która nie będzie miała granic.

Instrukcje Wideo: Film prezentujący zawód złotnik jubiler (Może 2024).