Zarządzanie w pielęgniarstwie - „Wielcy” pielęgniarki

• Kwiecień 29, 2024

Bycie pielęgniarką to ciężka praca, ale bycie kierownikiem pielęgniarki to naprawdę wyzwanie! Dzięki stale zmieniającemu się systemowi opieki zdrowotnej i ogólnokrajowemu kryzysowi finansowemu menedżerowie w całym kraju przejmują stery każdego dnia jako liderzy, rzecznicy i agenci zmian dla pacjentów, pielęgniarek i organizacji opieki zdrowotnej. Muszą poradzić sobie z przytłaczającymi problemami kadrowymi, finansowymi i politycznymi, a jednocześnie starać się, aby pacjenci i członkowie personelu byli stosunkowo zadowoleni, jeśli nie zadowoleni. To wielka praca nawet dla najbardziej wybrednych menedżerów. Biorąc pod uwagę wszystkie te kwestie, w jaki sposób pielęgniarki potrafią nawet zatrzymać się i zastanowić się, czy są „świetnymi” kierownikami pielęgniarki?

Charakterystyka „wielkich” pielęgniarek

W Internecie jest mnóstwo artykułów o stylach zarządzania i przywództwa. Istnieje wiele list podsumowujących cechy wielkich menedżerów. I podobnie jak wiele innych rzeczy, każdy ma na ten temat opinię. Aby pomóc ci przebrnąć przez liczne artykuły i dobre opinie, poniżej znajduje się lista niektórych najczęściej wypowiadanych cech wielkich menedżerów pielęgniarki. Ta lista może być wykorzystana do samooceny lub oceny „wielkości” kierowników pielęgniarek.

• Z zadowoleniem przyjmuje sugestie i jest elastyczny.
• Wykazuje przystępność.
• Daje jasne oczekiwania.
• Konsekwentnie egzekwuje zasady i procedury.
• Szybko radzi sobie z problemami pacjentów i personelu.
• Podejmuje trudne decyzje, których boją się inni.
• Delegaci łatwo i skutecznie
• Równoważy siłę między głową a sercem.
• Ustawia pozytywne przykłady dla innych do naśladowania.
• Patrzy na szklankę w połowie pełną w porównaniu do w połowie pustej.
• Słucha i rozważa obawy członków personelu.
• Ćwiczy wspólne podejmowanie decyzji.
• Zwolennicy wdrażania praktyki opartej na dowodach.
• Obejmuje zmiany i pomaga członkom personelu robić to samo.
• Staje się „brudny” poprzez współpracę z członkami personelu w razie potrzeby.
• Traktuje wszystkich jednakowo i z szacunkiem.
• Mistrzowie dla pielęgniarek i praktyk pielęgniarskich.
• Rozumie, że najważniejsza jest bezpieczna i skuteczna opieka nad pacjentem, a nie pieniądze.

Łał! Ta lista brzmi bardziej jak wymagane cechy prezydenta, a nawet gorzej, świętego! Są to jednak cechy, które pielęgniarki często uważają za „wspaniałych” menedżerów. Niestety, menedżerki pielęgniarek nie są świętymi i większość z nich nie aspiruje! Mimo to wielu ma nadzieję prowadzić szczerze, prowadzić z łagodnością i przemieniać się z odwagą. A przede wszystkim są to cechy „wielkich” kierowników pielęgniarek.

Instrukcje Wideo: Spędzisz w pracy 10 lat. Lepiej wybierz dobrze (Kwiecień 2024).