Myśli o profesjonalnym traktowaniu w informatyce

• Kwiecień 29, 2024

Brałem udział w wielu rozmowach na temat tego, jak my, profesjonaliści komputerowi (lub niektóre podgrupy, takie jak administratorzy systemów, programiści lub programiści) powinniśmy zachowywać się jak profesjonaliści. O drugiej stronie medalu jest znacznie mniej dyskusji, jakiego rodzaju leczenia powinniśmy oczekiwać, jako profesjonaliści. Kilka rzeczy jest dość łatwych do uzgodnienia. Nie należy oczekiwać, że złamiemy kodeks etyczny w przypadku jakichkolwiek odpowiednich organizacji zawodowych lub certyfikatów, które posiadamy lub do których dążymy. (Na przykład ISACA, SAGE, SANS ...) Nie należy oczekiwać od nas łamania prawa ani zachęcania innych do łamania prawa. Później brzmi to prosto, dopóki nie uświadomisz sobie, że przestrzeganie prawa obejmuje prawo pracy. Oznacza to, że powinniśmy robić nasze wymagane prawem przerwy, a co ważniejsze, nie zachęcać do kultury przepracowania, nieodpłatnych nadgodzin i nigdy nie robić przerw. Nie tylko może to być nieefektywne i prowadzić do wypalenia zawodowego i złej retencji pracowników na dłuższą metę, ale jest również często nielegalne. Nawet jeśli jesteś zwolnionym pracownikiem (prawnie zwolnionym z nadgodzin), może być więcej młodszych pracowników w Twojej organizacji, którzy nie są.

Dodatkowo, jako profesjonaliści, powinniśmy być traktowani jak profesjonaliści. Nasze opinie, w ramach naszych specjalizacji, powinny być traktowane poważnie i traktowane z szacunkiem. My sami powinniśmy być traktowani z szacunkiem, a nie umniejszani. Powinniśmy mieć wystarczająco dużo czasu na wykonanie naszej pracy. Gdy inni, zarówno w naszej firmie, jak i poza nią, przekazują nam produkty, powinni dać nam produkty o profesjonalnej jakości. Nie oznacza to, że wszystko powinno być idealne, ale oznacza, że ​​powinno ono zawierać wystarczającą dokumentację, w formie pisemnej lub w formie szybkiego dostępu do kogoś, aby odpowiedzieć na nasze pytania w zależności od formalności przedmiotu i organizacji. Powinniśmy otrzymać wystarczający kierunek do wykonywania naszych zadań, bez zarządzania nami. Oznacza to, że o ile nie będziemy szkolić się, powinniśmy uzyskać specyfikację zadań, a nie instrukcje krok po kroku. Może to mieć postać stałych zleceń i zasad dotyczących regularnych i oczekiwanych zadań, ale projekty i zmiany od normy (na przykład specjalny jednorazowy eksport danych do dodania do kopii zapasowych lub oprogramowanie, które należy uwzględnić w niestandardowy sposób) w razie potrzeby powinny zawierać szczegółowe specyfikacje lub instrukcje. Kiedy nie dostaniemy tych rzeczy, powinniśmy być w stanie liczyć na to, że nasi menedżerowie staną po naszej stronie, abyśmy je otrzymali.

Jak myślisz, jakie jeszcze oczekiwania powinniśmy mieć jako profesjonaliści, zarówno w naszym środowisku pracy, jak i nas samych? Myślę, że jest to obszar, w którym musimy zacząć wprowadzać zmiany, zarówno pod względem sposobu myślenia, jak i działania.

Uwaga: odkąd napisałem ten artykuł, zacząłem czytać znakomitą, ostatnią książkę Roberta „Wujka Boba” Martina (@unclebobmartin), The Clean Coder: A Code of Conduct for Professional Programmers \. Zmieniło to niektóre z moich poglądów na temat tego, dlaczego my, jako specjaliści komputerowi, nie otrzymujemy profesjonalnego leczenia w miejscu pracy, ale nadal uważam, że przedstawione przeze mnie kwestie są punktem wyjścia do dyskusji.

Instrukcje Wideo: FILTR POWIETRZA WAŻNIEJSZY NIŻ MYŚLISZ. (Kwiecień 2024).