Czego chcą ankieterzy podczas wywiadu?

• Kwiecień 26, 2024

Rozmawiałeś tyle razy, ale nie dostałeś oferty pracy. Myślisz, że udzieliłeś idealnych odpowiedzi; ubrałeś się nieskazitelnie, ale wciąż nie dostałeś pracy. Co się stało? Pomimo faktu, że zatrudnieni menedżerowie mogą robić notatki podczas rozmowy, większość z nich zapomina o kandydatach po wyjściu z pokoju. Czego szukają i co możesz zrobić, aby zostać zapamiętanym?

Pamiętaj, że wywiad nie dotyczy wyłącznie twojej wiedzy i umiejętności. Będzie wielu kandydatów o takich samych (jeśli nie lepszych) umiejętnościach. Wywiad dotyczy budowania relacji. Od samego początku musisz rozwijać relacje między sobą a pracodawcą.

Nie przejmuj się - ankieterzy zapamiętają wyjątkowe słowa i frazy. Jeśli negatywność jest stosowana za każdym razem, gdy odwołujesz się do byłego szefa, kolegi lub firmy - zapamiętują one zwroty. „Naprawdę nie wiedzieli, co robią.” „Awansowali nade mną, ale musiałem ich wszystkiego uczyć.” Nawet jeśli masz wyjaśnienie, dlaczego tak się czujesz, tylko negatywna reakcja będzie zapamiętane.

Bądź sympatyczny - nikt nie chce pracować z robotem. Bądź przyjazny i uśmiechaj się. Kontroluj jednak nerwowe chichoty. Spędzasz wiele godzin w miejscu pracy, nie tylko menedżerowie ds. Rekrutacji chcą, abyś był wykwalifikowany, ale chcą się z tobą dogadać i dogadać z innymi w miejscu pracy.

Angażuj się, ale nie przesadzaj. Dzikie gesty dłoni i ramion są rozpraszające. Over-top zachowanie często jawi się jako fałszywe. Ankieterzy szukają kandydatów, którzy będą zaangażowani, ale nie fałszywi. Ćwicz kontrolę głosu i ciała podczas rozmowy.

Można wyrazić chęć znalezienia pracy. Nie podawaj powodu rachunków, nudy lub długich okresów bezrobocia. Powodem powinny być umiejętności, które wprowadzasz do środowiska. Pokaż kierownikowi ds. Rekrutacji, że zatrudnienie cię będzie dobrym zwrotem z inwestycji. Nie chcesz być znany jako kandydat, który żebrał o pracę.

Poinformuj o sobie menedżera ds. Zatrudnienia, ale zachowaj profesjonalizm. Fotel do rozmowy kwalifikacyjnej nie jest kanapą terapeutyczną. Ostatnie wydarzenie związane z rozwodem lub zmianą życia jest ważne, ale jeśli podczas rozmowy nie możesz skupić się na biznesie, to co gwarantuje kierownik ds. Zatrudnienia, że ​​nie zmienisz biura w dramat. Nie udostępniaj skrajnych danych osobowych.

Podsumowując, czego chcą ankieterzy? Umiejętności, wiedza, relacje i profesjonalizm.

Instrukcje Wideo: Roksana Węgiel NIE WYSTĄPI na Eurowizji w Izraelu! Wiemy, dlaczego! [WYWIAD] (Kwiecień 2024).