Korzyści COBRA - krótki przegląd

• Może 18, 2024

Skonsolidowana zbiorowa ustawa uzgadniania budżetu (COBRA) przewiduje tymczasowe przedłużenie świadczeń opieki zdrowotnej dla uprawnionych pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu po dacie separacji pracownika. Zasady i przepisy dotyczące COBRA mogą być trudne do zrozumienia, dlatego ważne jest, aby porozmawiać z działem kadr o specyfikę COBRA dla Twojej firmy.

Czym dokładnie jest COBRA?

Indywidualna ochrona zdrowia może być droga. COBRA umożliwia separację pracowników, emerytów, małżonków (zarówno obecnych, jak i niektórych byłych) oraz dzieci pozostających na utrzymaniu, aby kontynuować ochronę ubezpieczeniową według stawek grupowych przez ograniczony czas. Podczas gdy COBRA oferuje tymczasową kontynuację świadczeń opieki zdrowotnej, będziesz musiał zapłacić całą składkę z kieszeni. Pracodawca może również doliczyć 2% opłaty administracyjnej do kosztu ubezpieczenia. W ramach COBRA otrzymasz dokładnie takie same korzyści, jak przed separacją. COBRA rozpoczyna się pierwszego dnia utraty ubezpieczenia zdrowotnego i wygasa z końcem okresu maksymalnie, o ile składki są opłacane na czas.

Czy kwalifikuję się do COBRA?

Aby pracodawca mógł oferować świadczenia w ramach COBRA, firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, którzy przepracują ponad 50 procent dni roboczych firmy w poprzednim roku. Przyczyny wymagające przedłużonych świadczeń opieki zdrowotnej są znane jako zdarzenia kwalifikujące. To wydarzenie może również określać, jak długo jesteś uprawniony do otrzymywania świadczeń COBRA. Ogólnie rzecz biorąc, możesz kwalifikować się do objęcia ubezpieczeniem, jeśli jesteś oddzielony od firmy, niezależnie od tego, czy separacja jest dobrowolna czy mimowolna (z wyjątkiem niewłaściwego postępowania). Możesz również kwalifikować się do COBRA, jeśli Twoje godziny są skrócone.

Beneficjentami zasadniczo są małżonkowie i wszystkie dzieci pozostające na utrzymaniu. Jeśli Ty lub Twoi beneficjenci zostali objęci grupowym planem zdrowotnym firmy na dzień przed wydarzeniem, to samo będzie objęte ubezpieczeniem COBRA. Dodatkowe osoby mogą być również objęte ubezpieczeniem na podstawie kwalifikujących się wydarzeń. Na przykład małżonek może być uprawniony z powodu rozwodu, separacji prawnej lub śmierci pracownika objętego ubezpieczeniem. Mogą istnieć inne kwalifikujące się wydarzenia, które uprawniają do objęcia ubezpieczeniem. Jeśli nie uczestniczyłeś w planie zdrowotnym swojego pracodawcy, nie będziesz uprawniony do świadczeń COBRA. Pamiętaj, aby skontaktować się z administratorem planu.

Pracodawca prześle powiadomienie o kwalifikowalności COBRA w ciągu 30 dni od odejścia z firmy. Jeśli ochrona COBRA jest konieczna z powodu rozwodu lub separacji prawnej, Twoim obowiązkiem jest powiadomienie administratora planu w ciągu 60 dni. Ilość czasu na wybór ubezpieczenia COBRA jest ograniczona, więc upewnij się, że znasz terminy swojej firmy.

Co się stanie, jeśli mój pracodawca przestanie działać?

Jeśli Twój pracodawca nie prowadzi już działalności, COBRA nie będzie dostępna. Jeśli jesteś w środowisku związkowym, skontaktuj się z administratorem planu.

Utrata pracy jest katastrofalnym doświadczeniem, niezależnie od tego, czy zostałeś zwolniony, czy rozwiązany.
Ważne jest jednak, abyś natychmiast zaczął identyfikować i zapisywać się na świadczenia dostępne dla ciebie jako oddzielny pracownik. Jeśli dostępna jest ochrona COBRA, ważne jest, aby rozważyć zalety i wady. Wpłacanie całej składki może być kosztowne, ale wyobraź sobie, że zniszczenie budżetu może być spowodowane tylko jedną chorobą. Jedna wizyta u lekarza może kosztować ponad 100 USD, i to bez wykonywania przez lekarza żadnych testów. COBRA może zapewnić tymczasową poduszkę do ogromnego drenażu finansowego. Ważne jest, aby dziś porozmawiać z administratorem planu o korzyściach i kosztach COBRA.

Instrukcje Wideo: Nadchodzą zmiany w WIG20 - co wejdzie, a co wypadnie? | Przegląd akcji GPW Marcina Tuszkiewicza (Może 2024).