Ergonomiczny? Naprawdę?

• Może 20, 2024

Pewnego dnia rozmawiałem z przyjaciółką o jej „ergonomicznym fotelu”. Wiedziała, że ​​to ergonomiczne, ponieważ etykieta tak mówi. Niemniej jednak po godzinie lub dwóch siedzenie było niewygodne. Spojrzałem na to, sprawdziłem regulacje i odkryłem, że pomimo etykiety, krzesło NIE było dla niej ergonomiczne.

Reklamodawcy często używają tego terminu ERGONOMICZNY opisywać swoje produkty. Co oznaczają, mogą się różnić. Ergonomia nie jest chronionym terminem. Każdy może to wykorzystać, aby cokolwiek znaczyć. Dla reklamodawców oznacza to ogólnie, że rozważano ogólną anatomię lub możliwości percepcyjne człowieka - ale nie jest to konieczne.

Ergonomiczny styl

Ogólnie rzecz biorąc, Ergonomic Design ma na celu opracowanie produktów, które będą mogły być wykorzystane przez 90% populacji - wszyscy oprócz najmniejszych 5% i największych 5%. Niektóre produkty robią to, unikając elementów, w których rozmiar stanowi problem (jeden rozmiar pasuje prawie do wszystkich), inne, tworząc kilka zakresów rozmiarów (dlatego nasze ubrania mogą być małe, średnie, duże itp.).

W przypadku niektórych elementów głównym problemem jest dopasowanie, w innych nie. Dane techniczne koszulki mogą być dość luźne. W przypadku garnituru na miarę muszą być znacznie bardziej szczegółowe.

Rozważając Produkty ergonomiczne (lub produkty zaprojektowane w celu poprawy łatwości użytkowania lub dostosowania do konkretnych potrzeb), należy określić wymagania. Zasadniczo im częściej używany lub dłuższy okres użytkowania lub im większa wymagana jest dokładność podczas użytkowania, tym większą uwagę należy zwrócić na wymagania.

Problemy z krzesłami

W przypadku krzeseł są one często używane przez długi czas. Właśnie dlatego dopasowanie jest problemem. Ciało może ogólnie tolerować źle dopasowane krzesło przez krótki czas, bez prawdziwych problemów.

Wyjątki dotyczą wcześniejszych urazów powodujących potrzebę dodatkowego wsparcia (np. Urazy pleców), szczególnych ustawień (takich jak urazy bioder, które mogą wymagać siedzenia z odchyleniem do przodu) lub czynności roboczych, w których zadania i konstrukcja fotela mogą się nie pokrywać - na przykład zadanie wymagający zdolności trzymania kończyn górnych w pozycji zbliżonej do neutralnej, podczas gdy ramiona fotela zapobiegają temu.

Przede wszystkim krzesła stwarzają problemy, gdy:

1. Są używane przez dłuższy czas, a podparcie pleców jest niewystarczające lub w niewłaściwym miejscu (np. Uderzenia w podparcie lędźwiowe w okolicy klatki piersiowej lub uderzenia w podparcie szyi w głowę)

2. Podłokietniki są zbyt wysoko, co ogranicza pozycję łokci i ramion. Może to przyczynić się do chodzenia po ramionach podczas pracy.

3. Występuje niezgodność między wysokością siedzenia a wysokością biurka.

4. W razie potrzeby nie ma podnóżka.

5. Podłokietniki zapobiegają zbliżeniu się krzesła do powierzchni roboczej. Powoduje to nadmierne sięganie i przyczynia się do złego pozycjonowania przy użyciu narzędzi roboczych i / lub złej pozycji siedzącej.

6. Miska siedzenia jest zbyt płytka lub głęboka. W pierwszym przypadku krzesło nie zapewnia odpowiedniego podparcia nóg. W drugim przypadku długość siedziska oznacza, że ​​osoba nie może usiąść na krześle, nie powodując nadmiernego nacisku na oparcie kolan i nie ustawiając oparcia w pozycji zestresowanej.

Obecnie dobre ergonomiczne krzesła robocze są dostępne w kilku rozmiarach. Często możesz zamówić oparcie oddzielnie od siedzenia, aby naprawdę dobrze pasowało. Najbardziej renomowani towarzysze krzeseł zapewnią tabele dopasowania, które pomogą Ci wybrać krzesło. Wielu zapewni wykwalifikowanego montera, który przyjdzie do twojego biura, aby pomóc w dokonaniu wyboru.

Pracodawcy mogą narzekać, że będzie to oznaczać, że krzesło jest zbyt spersonalizowane, a następny pracownik może nie zmieścić tego krzesła.

W przypadku małych firm o niskim obrocie może to być prawda. Mogą zechcieć przystąpić do programu zakupu krzeseł wraz ze swoimi pracownikami, który pozwoliłby pracownikowi kupić krzesło, gdy odejdą po obniżonej cenie.

W przypadku dużych firm rozmiary zwykle się równoważą. Jeśli istnieje zagroda krzesła (schowek), nowi pracownicy mogą zostać dopasowani do krzesła, które mieści się wśród niewykorzystanego zapasu.

Co jest ważne

Jak możesz stwierdzić z powyższej listy, istnieją trzy główne problemy. Jednym z nich jest dopasowanie krzesła do osoby. Po drugie, w jaki sposób zakłóca lub wspiera pracę. Trzecim problemem jest wzajemne oddziaływanie fotela z resztą miejsca pracy.

Aby krzesło było naprawdę ergonomiczne dla osoby, musi zarówno pasować do osoby, jak i do zadań, do których jest przypisana. Kiedy tak się dzieje, badania pokazują wzrost wydajności i morale pracowników.

Instrukcje Wideo: Pacjent w śpiączce czy naprawdę śpi? Rozmowa z Grzegorzem Bilińskim - część 1. (Może 2024).