Zwolniony? Wymyśl na nowo siebie

• Może 15, 2024

Wiele osób zostało zwolnionych z własnej winy, ponieważ ich firma zmniejszyła się lub całkowicie zamknęła. Ci ludzie nie zrobili nic złego poza byciem w niefortunnych okolicznościach. Zwolnienie z pracy to coś zupełnie innego. Mogą zaistnieć okoliczności, w których zostałeś niesłusznie rozwiązany, ale nie na tym dzisiaj chcemy się skupić.

Zwolnienie z firmy to doskonały czas, aby dobrze się przyjrzeć. Jest to także czas, kiedy możesz pomyśleć o ponownym wynalezieniu siebie lub zmianie niektórych nawyków. Ponowne wymyślenie siebie to najlepsza opcja, aby zapewnić sukces w następnym miejscu pracy. Rzućmy okiem na niektóre rzeczy, na które możesz patrzeć, aby rozpocząć transformację.

1. Czy myślałeś, że twój szef jest okropnie wrednym, mikromanującym tyranem? Świat byłby świetny, gdyby wszyscy byli mili, nawet temperamentni i dogadywali się. Niestety świat nie działa tak prosto. Istnieje wielu przełożonych i menedżerów, którzy prawdopodobnie mogliby dowiedzieć się czegoś o umiejętnościach ludzi. Są tacy, którzy mogą nauczyć się czegoś o umiejętnościach ludzi, ale prowadzą bardzo wydajne działy. Możliwe, że twój przełożony nie zmieni się, chyba że wydarzy się coś katastroficznego. Pamiętaj, że oni są szefem. Kiedyś łatwo było rzucić palenie i znaleźć pracę gdzie indziej. Istnieją dwa główne problemy z tym tokiem myślenia. Po pierwsze, znalezienie pracy jest obecnie naprawdę trudne. Po drugie, nie ma gwarancji, że twój następny szef będzie lepszy. Innymi słowy, po co skakać na statek, jeśli łódź ratunkowa ma również dziurę? Chociaż każda książka samopomocy kierownictwa mówi menedżerom, że muszą dostosować się do swoich pracowników, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to nauczyć się dostosowywać do stylu szefa. Upewnij się, że rozumiesz oczekiwania przełożonego. Choć może się wydawać, że Twój przełożony zmienia zdanie za dziesięciocentówkę, przynajmniej nauczysz się sztuki elastyczności i płynności.

2. Czy stworzyłem wrogów? Czasami robimy wrogów, nie zdając sobie z tego sprawy. Niestety to, kogo robimy wróg, może mieć bezpośredni wpływ na naszą pracę. Chociaż nie prosimy Cię, abyś był „tak”, czasem musisz wybrać bitwy. Może być kuszące, aby zrobić wielką sprawę z każdego drobnego problemu, który wydaje ci się lekceważony, ale zadaj sobie pytanie, co jeśli bym po prostu odszedł? Czy naprawdę muszę się z tym kłócić? Czy zdobędę coś poza chwaleniem się, jeśli tak? Jeśli okaże się, że przypadkowo stworzyłeś wroga, obrażając innego współpracownika, spróbuj szczerze przeprosić.

3. Czy ktoś lubi ze mną współpracować? Łatwo jest wyłapać wady wszystkich innych. Być może nigdy nie przyszło ci do głowy, że być może nie była to przyjemność. Jeśli znajdziesz się zawsze jako ostatni, który zostanie wybrany do pracy nad projektem, zadaj sobie pytanie, dlaczego. Czy uważasz się za agresywnego, wiesz wszystko, a może jesteś zbyt nachalny. Zbadaj swoją osobowość, mowę i zachowanie. Jeśli kierownictwo nie może liczyć na to, że będziesz częścią zespołu, ponieważ nikt nie chce, abyś był w swoim zespole, wówczas Twój czas w zespole może zostać skrócony.

4. Czy śledziłem i wywiązałem się ze swoich zobowiązań? Wolontariat w każdej komisji lub propozycja podjęcia każdego nowego projektu nic nie znaczy, jeśli nie wywiązasz się ze swojego zobowiązania. Naucz się liczyć na to, że powiesz, co będziesz robić, i rób to, co mówisz.

5. Czy utrzymałem twarz gry, czy moje niezadowolenie było widoczne dla kierownictwa? Czy uczestniczyłeś w młynie plotek? Czy zbyt otwarcie wypowiedziałeś się na temat problemów, zasad lub procedur, których nie lubiłeś. Przedstawianie stałego negatywnego nastawienia do zarządzania i firmy nie sprawi, że będziesz postrzegany jako gracz zespołowy. Jeśli utworzysz zbyt wiele niepotrzebnych, nieprofesjonalnych fal, możesz zostać poproszony o opuszczenie imprezy.

Jest tak wiele powodów wypowiedzenia. Czy potrafisz znaleźć jakąś pułapkę, w którą prawdopodobnie wpadłeś? Czy chcesz się zmienić przed podjęciem pracy u następnego pracodawcy? Oto kilka pytań, które musisz sobie zadać:
Czy odkładałem na później pracę?
Czy wykonałem dobrą pracę, czy też była to niechlujna praca?
Czy próbowałem uzyskać dodatkowe szkolenie lub zasoby, aby uzyskać lepszą wydajność?
Czy byłem proaktywnym samozamykaczem, czy zawsze czekałem na instrukcje?
Czy włączyłem swoje życie osobiste do pracy?
Czy spędzałem zbyt dużo czasu na kontaktach towarzyskich?

Przestań obwiniać wszystkich oprócz siebie. Poświęć trochę czasu na zbadanie każdego z tych pytań i udzielenie szczerej odpowiedzi na każde z nich. Dobry, twardy wygląd to jedyny sposób na znalezienie odpowiedzi na wypowiedzenie. Pomyśl o sposobach wprowadzenia zmian w tych obszarach. Dobry, uczciwy wygląd będzie także jedynym sposobem, abyś mógł zacząć identyfikować zmiany i wymyślać się na nowo, aby odnieść sukces w następnej pracy.

Instrukcje Wideo: WYMYŚL SIEBIE NA NOWO (Może 2024).