Generacja Y - uczenie się dorosłych

• Może 17, 2024

Pokolenie Y jest powszechnie określane jako pokolenie Y lub pokolenie tysiąclecia. Populacja generacji Y urodziła się w latach 1977–1994 i jest uważana za część ery sprzed Internetu. W porównaniu do innych generacji, pokolenie Y ma największą populację pracowników, średnio około siedemdziesięciu milionów lub więcej. Dzieci z pokolenia Y były wychowywane z większą liczbą udogodnień i możliwości stworzonych przez rodziny o podwójnych dochodach. Członkowie tego pokolenia są znani z wielozadaniowości, zorientowani na osiągnięcia i dobrzy gracze zespołowi, i wolą trudne i stymulujące miejsce pracy, któremu towarzyszy wysokie wynagrodzenie. Co więcej, zwykle są bardzo pewni siebie ze względu na zakres doświadczeń wynikających z postępu technologicznego; nauka adaptacji stała się koniecznością. Pracownicy pokolenia Y są jednak mniej podatni na lojalność firmy z powodu utraty miejsc pracy w poprzednich pokoleniach spowodowanej czynnikami ekonomicznymi, globalizacją i postępem technologicznym.

Zaawansowany technologicznie gen Y tworzy portal do nowych sposobów zdobywania wiedzy i komunikowania się z osobami z całego świata, tworząc w ten sposób zróżnicowane etnicznie środowisko wirtualne. Wiele pokoleń generalnych ma przy sobie olbrzymi dług studencki wynoszący średnio około 45 000 $, a tylko sześciu na dziesięć pokoleń ma stałą pracę. Pomimo wyzwań ekonomicznych, przed którymi stoi generacja Y, wielu jej członków jest optymistycznie nastawionych do znalezienia pracy. Niektóre cechy członków pokolenia Y są następujące:

Styl komunikacji: W porównaniu do generacji wyżu demograficznego i generacji X, generacja Y woli używać urządzeń przenośnych jako źródeł komunikacji i rozrywki. Konieczne jest posiadanie wszystkich zasobów - takich jak praca, szkoła i życie osobiste - na urządzeniach mobilnych. Tysiąclecia znacznie przewyższają poprzednie pokolenia w korzystaniu z mediów społecznościowych w tempie 74,1%, w porównaniu z 48,5% Xers generacji i 27,6% wyżu demograficznego. W dużej mierze polegają na Internecie, aby być na bieżąco.

Silne strony: Szybko dostosowują się do zmian, są doświadczeni w dziedzinie technologii, przyjmują różnorodność i wydają się być nieco konkurencyjni ze względu na obecny konkurencyjny charakter dzisiejszego rynku pracy i wyzwanie nadążania za pokoleniem. Zdają sobie sprawę, że mogą potrzebować dłuższej pracy przed przejściem na emeryturę z powodu wahań gospodarczych.

Słabości: Są raczej niecierpliwi, sceptyczni i wyrażający siebie, a nie opanowani.

Podstawowe wartości: Przywiązują większą wagę do rodziny i przyjaźni niż do pracy; narażenie na zwiększoną przemoc i terroryzm pozostawiło gen Y z poczuciem niepewności.

Style uczenia się: Wolą połączenie nauki w kampusie i na odległość. Widzą edukację jako konieczność i wykorzystują doświadczenie, które zdobyli jako dorośli, aby lepiej zrozumieć cele uczenia się. Wolą podejście prób i błędów od rozwiązywania problemów, mają niski próg nudy i są wizualnymi uczniami.

Studenci pokolenia Y są uważani za dorosłych uczniów. Ponieważ pokolenie Y stanowi największą grupę siły roboczej, ma ogromny wpływ na pracę z globalnego punktu widzenia, a także na sposób, w jaki uczniowie pokolenia Y podchodzą do nauki. Korporacje i instytucje akademickie analizują, restrukturyzują i przebudowują teorie, które są lepiej sformułowane dla dorosłych uczniów. Ponieważ dorośli uczniowie wchodzą do klasy z osobistą historią i doświadczeniem pod paskami, niezwykle ważne jest wykorzystanie wiedzy i talentów, które przynoszą ze sobą, w celu lepszego ulepszenia środowiska uczenia się. Spodziewaj się, że studenci pokolenia Y będą eksperymentalnymi uczniami, którzy lubią pracować w różnych rodzajach środowisk. Im bardziej eklektyczne środowisko uczenia się, tym bardziej zainteresowany uczeń pokolenia Y; i dlatego im bardziej ulepszone staje się środowisko uczenia się.

Instrukcje Wideo: 8 Stages of Development by Erik Erikson (Może 2024).