Jak inni mnie widzą?

• Może 6, 2024

Prawdopodobnie myślisz, że jesteś tak doskonałym pracownikiem, jak to tylko możliwe. Prawdę mówiąc, nigdy tak naprawdę nie widzimy siebie tak, jak inni mogą nas postrzegać. Pamiętasz film Mela Gibsona „What Women Want”? Dopiero Nick usłyszał najgłębsze myśli kobiet, że miał absolutne objawienie. Nie był tak czarujący, jak mu się wydawało. Jednak jeśli chodzi o naszą karierę, to, jak inni mogą nas widzieć, ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu.

Kariery nie odbywają się w próżni. Udana kariera obejmuje nie tylko Ciebie, ale także menedżerów, rówieśników, klientów i wszystkich innych, z którymi kontaktujesz się podczas wykonywania codziennych czynności. Ludzie, z którymi masz do czynienia, będą cię widzieć inaczej w zależności od kontekstu interakcji. Na przykład współpracownicy mogą zachowywać się tak, jakbyś był życiem w miejscu pracy, niezwykle zabawny i radość z przebywania w pobliżu (przynajmniej zachowują się tak, jak oni). Twój przełożony może jednak uznać, że jesteś niedojrzały i nieproduktywny. Dlatego bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, jak ludzie postrzegają cię w miejscu pracy. Nie tylko pomoże ci to w karierze, ale także pomoże ci ustalić cele kariery.

Dlaczego ważne jest, aby uzyskać informacje zwrotne na temat tego, jak ludzie postrzegają cię zarówno w organizacji, jak i poza nią? Informacje zwrotne pozwalają dowiedzieć się dokładnie, co ludzie myślą o twojej pracy, a co za tym idzie - o twoich oczekiwaniach. Informacje zwrotne dostarczą również informacji na temat umiejętności, nad którymi musisz pracować, lub nawyków, które wymagają zmiany. Zidentyfikuje również twoje mocne i słabe strony w komunikacji. Wszystko to można wykorzystać do stworzenia skutecznego planu kariery.

Jakie informacje zwrotne mogą zapewnić twoi współpracownicy? Podczas gdy twój przełożony monitoruje twoją pracę, twoi współpracownicy to ludzie, którzy mają wiedzę z pierwszej ręki na temat tego, jak wykonujesz swoje codzienne funkcje. Widzą twoje nawyki i styl pracy. Twoi współpracownicy mogą również poinformować cię, jeśli poprawiłeś się z czasem. Ponieważ działają na tym samym poziomie, możesz poprosić o bezpośrednią informację zwrotną, a nie przejść przez formalny proces. Znajdź dwóch lub trzech współpracowników, których opinii ufasz. Zapytaj ich o ich uczciwą opinię, a nie to, co według nich chcesz usłyszeć. Zaoferuj, aby zrobili to samo, jeśli chcą.

Jakiego rodzaju informacje zwrotne może udzielić Twój przełożony? Poza regularnymi ocenami merytorycznymi, twój przełożony może udzielać ważnych informacji zwrotnych na temat twoich wyników i potencjału do odniesienia sukcesu na tym stanowisku i w firmie. Informacje zwrotne mogą być formalne lub nieformalne, w zależności od tego, co wolisz (i twój przełożony). Dostarczają także subtelnych wskazówek dotyczących wydajności pracy. Jeśli ciągle otrzymujesz coraz ważniejsze projekty lub możliwości promocji, możesz wywnioskować, że radzisz sobie wyjątkowo dobrze. Wykorzystaj opinie swojego przełożonego, aby rozważyć zmianę nawyków pracy i wyznaczyć cele.

Istnieją inne źródła informacji zwrotnych, które mogą pomóc w uzyskaniu dobrze zaokrąglonego obrazu. Informacje zwrotne od zaufanych klientów i innych działów są niezwykle pomocne w „wypełnianiu pustych miejsc”. Prosząc i porównując opinie, nie tylko uzyskasz wyraźny obraz tego, jak ludzie cię widzą, ale możesz także sprawdzić rzeczywistość obrazu siebie.

Instrukcje Wideo: JAK WIDZISZ SIEBIE vs JAK WIDZĄ CIĘ INNI (Może 2024).