Jak radzić sobie z wyrzuceniem z pracy

• Może 18, 2024

Większość wypowiedzeń nie następuje z dnia na dzień. Firmy mają zasady i procedury z zasadami i przepisami dotyczącymi standardów wydajności. Jako pracownik Twoim celem powinno być dobre wykonywanie pracy i przekraczanie oczekiwań swojego menedżera. Jeśli brakuje Ci wydajności lub naruszasz zasady firmy, znajdziesz się na szybkiej drodze do rozwiązania umowy.

Proces separacji składa się z wielu etapów, które pozwalają na poprawę na prawie każdym poziomie. Proces rozpoczyna się od prostego coachingu i doradztwa w celu omówienia planów działania mających na celu poprawę wydajności. Jeśli to nie zadziała, następnym krokiem są pisemne procedury dyscyplinarne. W zależności od organizacji postęp może przechodzić z ustnego na jeden lub więcej poziomów formalnych dokumentów pisemnych. Wreszcie, jeśli wszystko inne zawiedzie, ostatnim krokiem jest zalecenie wypowiedzenia.

W zależności od naruszenia, wypowiedzenie może być natychmiastowe. W rzadkich przypadkach możesz zostać umieszczony na urlopie administracyjnym, podczas gdy firma przechodzi niezbędne kroki w celu rozpatrzenia separacji. Nie ma znaczenia, czy nazwiesz to zakończeniem, separacją czy zwolnieniem, wszystko to oznacza to samo. Wrócisz na rynek poszukiwania pracy bez żadnych dochodów. W kolejnym wywiadzie staniesz przed wyzwaniem wyjaśnienia przyczyny separacji.

Podsumowując, czas na rozwiązanie problemów z wydajnością nie upływa, gdy otrzymujesz chodzącą gazetę. Jeśli jednak osiągniesz ten punkt, nadszedł czas, aby przejść do trybu odzyskiwania, aby zmniejszyć skazy na CV. W tym momencie masz dwie realne opcje.

Zrezygnuj zamiast wypowiedzenia. W zależności od przyczyny separacji pracodawcy będą czasem łagodni. Zapytaj, czy byliby skłonni pozwolić ci na rezygnację zamiast wypowiedzenia. Niektórzy pracodawcy zgadzają się, ponieważ nie tylko ogranicza to formalności, ale błędnie uważa, że ​​zmniejszy to twoje szanse ubiegania się o bezrobocie. Należy pamiętać, że przy określaniu kwalifikowalności do bezrobocia zaangażowanych jest więcej zmiennych.

Zezwolenie na rezygnację może również ułatwić ci rozmowę kwalifikacyjną w sprawie przyszłych prac. Pamiętaj, że referencje zostaną sprawdzone, jednak łatwiej jest wyjaśnić, że separacja była wzajemnym rozstaniem dróg, a nie mimowolnym wydaleniem.

Drugą opcją jest zaakceptowanie rozwiązania umowy i potraktowanie go z godnością i profesjonalizmem. Nigdy nie wiadomo, kiedy twoje ścieżki mogą się ponownie skrzyżować. Chcesz, aby twoje ostateczne wrażenie było dobre. Przyszłe miejsca pracy będą wymagały uwzględnienia ścieżki kariery. Pozostawienie pracy poza CV może być dość zauważalne, szczególnie jeśli tworzy znaczną lukę w zatrudnieniu. Czas, aby tak się nie stało, jest już za późno. Jeśli jednak zostaniesz zwolniony, upewnij się, że Twoje wyjście jest profesjonalne.

Instrukcje Wideo: Jak radzić sobie ze stresem w pracy - dr Dorota Szczygieł (audio) (Może 2024).