Jak poruszać się po polityce pakietu Office

• Może 3, 2024

Polityka biurowa. Czasami jest to tylko podprąd biegnący przez biuro. Innym razem jest to rażąca sytuacja, w której wybrano strony - zidentyfikowano zwycięzców i przegranych. Bycie z niewłaściwą grupą w niewłaściwym czasie może mieć druzgocący wpływ na rozwój firmy.

Oto jak poruszać się po błocie i błocie, aby polityka biurowa działała na Twoją korzyść:

Zidentyfikuj wpływowych - Jasne, każdy lubi mieć poczucie ciągłości w podejmowaniu decyzji. Niestety niektórzy nie mają siły, którą im się wydaje. Tutaj musisz wykorzystać swoje umiejętności obserwacji. Oprócz twojego szefa, kim jest „osoba, do której należy” w organizacji? Czy to cicha, skromna Susan siedzi w kącie? Czy to ona wydaje się być osobą „idź do”, aby uzyskać odpowiedzi i rozwiązać problemy? Nie ma znaczenia, czy Susan nie jest przełożonym; ona ciągnie. Przełożeni nawet zwracają się do niej po radę. Susan ma wpływ. Innymi słowy, Susan jest dobrą osobą do poznania.

Mówiąc o szefach, a co z twoim szefem? Chociaż twój szef może mieć stanowisko i tytuł, niewiele znaczy w świecie polityki biurowej. Zobacz, jak menedżer radzi sobie z szefem. Czy są przyjaźni? Czy oni zatrzymują się i czatują? A może Twój szef jest ostatnią osobą, która dowie się o wszystkich nowościach? Jeśli twój szef nie jest ulubieńcem kierownictwa, nie będzie w stanie znieść wszystkich barier stojących na drodze do awansu. Nie ma siły. Pracuj ciężko dla swojego szefa, ale oszczędzaj wysiłki związane z wybijaniem głównych wpływowych osób w organizacji. Popularność może się zmieniać, więc miej oko na falę opinii. Musisz wiedzieć, czy ktoś jest zawsze po właściwej stronie każdego problemu.

Jak więc sprawić, żeby to działało dla Ciebie?

Opracuj plan rozwoju i znajdź wsparcie. Dowiedz się, czego potrzebujesz, aby wspiąć się na szczyt. Uzyskaj informacje od wszystkich czynników wpływających na organizację, aby ustalić, co Cię popchnie do przodu lub do tyłu.

Zostań mentorem. Czy jest lepszy sposób na budowanie lojalności niż zostanie mentorem dla kolejnego i nadchodzącego pracownika? Im więcej osób podniesiesz w szeregi, tym więcej zyskasz lojalności. Możesz stać się dość wpływowym.

Wykorzystaj nowe możliwości. Znajdź obszary o trudnej sytuacji w firmie i zaoferuj swoją wiedzę. Wykonaj zadanie dobrze, a zdobędziesz swoje imię na „ścianie sławy”.

Pamiętaj tylko, że jeśli chodzi o awans w organizacji, może sprowadzać się do polityki biurowej, czy dostaniesz tę promocję.

Instrukcje Wideo: Kurs Excel 2016 Dla Początkujących - Część 1 - Wstęp (Może 2024).