Jak ustawić cele kariery

• Może 5, 2024

Styczeń jest zwykle znany jako miesiąc, w którym ludzie ustalą swoje cele na nadchodzący rok. Większość ludzi siada i przygląda się swojemu życiu, próbując ustalić, co zrobią w tym roku inaczej. Patrzą na swoją przeszłość i starają się zdecydować, co mogą zrobić lepiej, jak działać lepiej lub po prostu lepiej. Kiedy zastanawiasz się nad sukcesem zawodowym, spójrz poza listę życzeń ze stycznia i zastanów się, co możesz zrobić, aby zmienić lub poprawić swoją karierę. Zaczyna się od zrozumienia, czym naprawdę jest cel.

Cele są osiągane w ustalonym czasie i mają jasne i określone zakończenie. Na przykład możesz powiedzieć „Chcę być milszy w tym roku”. Technicznie rzecz biorąc, choć wydaje się i wydaje się celem - kiedy można zdefiniować zakończenie w określonym czasie, faktycznie staje się celem. Pisanie celów nie jest tak prostym ćwiczeniem, jak mogłoby się wydawać, i powinno być wykonywane w trzech etapach. Najpierw musimy zidentyfikować szanse, które wymagają ustalenia celów. Po drugie, musimy stworzyć deklaracje celów, aby pomóc nam w pracy nad tymi możliwościami. Wreszcie musimy opracować nasze cele.

Potrzeba tworzenia celów wynika z aspektu naszej kariery, który stwarza możliwości poprawy. Poświęć chwilę na przemyślenie swojej obecnej kariery. Czy potrafisz wskazać jakieś możliwości lub obszary, które możesz poprawić? Pisząc swoje cele zawodowe, dokładnie określ, co chcesz osiągnąć. Sprawdź także, czy są jeszcze inni kluczowi gracze, kiedy skończysz i jakie inne zasoby są potrzebne.

Czy słyszałeś kiedyś o wyrażeniu „co się pisze? To drugi krok w tym procesie. Napisz swoje cele na papierze i tynkuj je w miejscu, które wymaga codziennego patrzenia na nie. Dzięki temu będziesz na dobrej drodze. Pomaga to złagodzić teorię „poza zasięgiem wzroku, poza zasięgiem umysłu”. Zapamiętaj akronim wyznaczania celów S.M.A.R.T. Jeśli jest to dla Ciebie nowa fraza, definicja jest prosta. Cel musi być konkretny, mierzalny, wykonalny, realistyczny i ograniczony czasowo. Zapewnienie, że wszystkie te elementy zostały uwzględnione w deklaracji celu, zapewni sukces.

Ostatnim krokiem w procesie ustalania celów jest rozwijanie celów. Opracowanie celów dodaje wymiaru i głębi do zapisanych oświadczeń o celach. Kategoryzuj wszystkie swoje pisemne cele. Czy są jakieś kategorie celów, które mają wyższy priorytet niż inne? Czy istnieją jakieś bariery w osiąganiu tych celów? Co ze standardami wydajności dla osiągnięcia twoich celów? Jeśli nie jest to cel, który planujesz włożyć w wysiłek na poziomie 110%, nie warto go ustalać.

Przygotuj arkusz kalkulacyjny do swojego planu działania dotyczącego celu i określ następujące elementy:

- Zidentyfikuj cel
- Dlaczego to cel?
- Jakie działania lub kroki są zaangażowane w osiągnięcie celu? Pamiętaj o uwzględnieniu terminów realizacji celów.
- Jak określisz, czy cel został pomyślnie zrealizowany?
- Ile to kosztuje, aby osiągnąć swój cel?
- Ostateczna data ukończenia celu.

Pamiętaj, że nawet jeśli zacząłeś od listy 100 celów, możesz stwierdzić, że wszystko na liście niekoniecznie jest celem. Może to być coś, co chcesz osiągnąć, ale nie jest to cel w prawdziwym tego słowa znaczeniu. Ustalanie celów kariery może nie być tak proste, jak się wydaje. Odkrywanie obszarów kariery, w których może być konieczne szkolenie i rozwój, aby osiągnąć sukces, wymaga pracy. Poświęcając czas na pracę nad procesem wyznaczania celów, przekonasz się, że zrobiłeś duży krok w pozytywnym kierunku sukcesu zawodowego.

Instrukcje Wideo: Przestań w końcu ustalać cele SMART! (Może 2024).