Jak menedżerowie mogą pomóc w czasie wakacji

• Kwiecień 28, 2024

Wakacje to zwykle czas szczęścia i uroczystości. Dla menedżerów i liderów ważne jest, aby pamiętać, że może to być również czas stresu i smutku dla ich pracowników, w zależności od tego, co dzieje się w ich życiu. Menedżerowie muszą być szczególnie świadomi podczas przyjęć wakacyjnych i wymiany prezentów. W jaki sposób menedżerowie mogą pomóc pracownikom w poruszaniu się w tym okresie?

Upewnij się, że wymiana prezentów nie jest obowiązkowa. Nie wszyscy pracownicy mogą sobie pozwolić na udział w dawaniu prezentów w biurze wakacyjnym. Jeśli pracownicy zdecydują się na wymianę prezentów, ogranicz limit kwoty, którą powinni wydać. Limity pieniężne powinny wynosić od 5,00 $ do 25,00 $. Poinformuj wszystkich pracowników od razu, że nie wszyscy będą brać udział i że jest w porządku. Jeśli to możliwe, chodź sam z „słoikiem z imionami” - w ten sposób wiesz, że nikt nie będzie zmuszony do uczestnictwa lub nie będzie źle czuł się z powodu swojej sytuacji.

Gdy przyjdzie czas na wymianę prezentów, zamiast robić spektakl z każdą prezentacją, zastanów się nad umieszczeniem prezentów na każdym stanowisku pracy. Wciąż będzie dużo uwagi, ale mniej na tych, którzy nie będą mogli wziąć udziału.

Zastanów się nad rezygnacją z wymiany prezentów i przekaż darowiznę na rzecz lokalnej organizacji charytatywnej. Wiele kościołów i schronisk dla bezdomnych potrzebuje pieniędzy i darowizn. Podaruj prezent biurowy na cele charytatywne, a pracownicy mogą dać z siebie wszystko. Ciepłe płaszcze i spiżarnia są zawsze potrzebne i doceniane. Inną opcją jest znalezienie wystarczającej liczby pracowników, aby wykonać wolontariat grupowy.

Unikaj wystawnych wydarzeń. Niektóre firmy lubią wychodzić z domu i organizować naprawdę huczne imprezy, niestety niektóre oczekują też, że pracownicy pokryją część rachunku. Na przykład jeden lokalny oddział ogólnokrajowego pracodawcy co roku organizował rejs obiadowy na przyjęcie świąteczne. Niestety każdy pracownik musiał zapłacić 25 USD za udział i dodatkowe 30 USD za gościa. To byłoby uważane za imprezę wyłączną. Wyłącznie dla tych, którzy mogli pozwolić sobie na wyjazd.

Ogranicz alkohol. Co to jest impreza wakacyjna bez drinków? Być może pijesz alkohol lub niektórzy wychodzą z alkoholizmu. Ogranicz liczbę napojów serwowanych na imprezach do maksymalnie dwóch - w ten sposób wszyscy będą bezpieczni.

Uważaj na oznaki depresji. Mogą istnieć tacy, którzy stracili bliskich i mogą co roku walczyć z depresją. Jeśli firma ma program pomocy pracownikom, upewnij się, że informacje są łatwo dostępne. Jeśli program nie jest dostępny dla pracowników, postaraj się zrozumieć, że mogą nie osiągać najlepszych rezultatów przed wakacjami.

Bycie menedżerem czasami wymaga dokładniejszego sprawdzenia, czy praca została wykonana. Czasami wymaga świadomości tego, co się dzieje. Nie oznacza to, że musisz wtrącać się w osobistą działalność pracownika, ale pamiętaj, że mogą wystąpić okoliczności łagodzące, które wpłyną na jego świąteczny nastrój.

Instrukcje Wideo: Zwroty angielskie - jak wezwać pomoc za granicą? (Kwiecień 2024).