Czy lepiej jest pracować dla dużej firmy?

• Może 14, 2024

Duże organizacje mają swoje zalety. Większe organizacje mogą zdecydowanie zaoferować swoim pracownikom więcej korzyści i zachęt. Niższe koszty ubezpieczenia zdrowotnego, dentystycznego i wzroku to tylko niektóre z korzyści, jakie mogą zaoferować. Rodzi to pytanie - czy są jakieś korzyści z pracy w mniejszej firmie?
Z całą pewnością.

Rozważ całą biurokrację związaną z rekwizycją nawet prostego zszywacza w dużej organizacji. Warstwy formularzy, aprobaty i niekończące się oczekiwania sprawiają, że stajesz się liczbą w morzu formalności i wszystko, co chciałeś zrobić, to zszywka. To tylko jedna z frustracji, które możesz napotkać, pracując dla dużej organizacji. Z drugiej strony możesz mieć wrażenie, że pomimo tych niedogodności, większa firma jest lepsza. Ale poczekaj. Zastanówmy się przez chwilę nad ukrytymi przywilejami mniejszej firmy.

Lepsze budowanie relacji. Podczas gdy większa organizacja może zaoferować więcej współpracowników, mała firma daje czas na rozwijanie relacji. Może także oferować możliwość pracy w znacznie bliższej odległości od właściciela firmy. Mniejsze firmy pozwalają również na korzystniejsze relacje mentor-podopieczny.

Wymierne rezultaty są realizowane szybciej. Załóżmy, że wpadłeś na kolejny wielki pomysł lub masz zwycięską propozycję, która z pewnością wzbudzi uznanie firmy. Biurokracja i niekończąca się biurokracja, gdy projekt idzie w górę łańcucha akceptacji, często mogą zniechęcać. Mniejsza firma zapewnia drogę do szybszego rozpoznania twojej pracy. Stały kontakt z właścicielem firmy często umieszcza Twoją pracę w centrum uwagi.

Możliwość noszenia większej liczby czapek. Chociaż wielu może to przełożyć na więcej pracy, może to być dobra sytuacja. Ze względu na swoją wielkość mniejsze firmy wymagają wzajemnego przeszkolenia w wielu obszarach organizacji. Ten trening krzyżowy doda głębi do twojego CV. Jednowymiarowy zestaw umiejętności praktykowany w większych organizacjach ma tendencję do szufladkowania pracowników do wykonywania tylko jednego rodzaju pracy.

Mniejsze firmy mają również mniej skomplikowany proces rozmowy kwalifikacyjnej. Nie oznacza to, że mniejsze firmy nie szukają najlepszych pracowników, na pewno są. Kiedy właściciel firmy szuka pracownika, ma mało czasu na sprowadzanie wielu kandydatów na wielokrotne rozmowy kwalifikacyjne.

Jest tak wiele namacalnych i niematerialnych powodów, że mniejsze firmy nie powinny być automatycznie odrzucane w celu przyłączenia się do większych organizacji. Podczas gdy większe organizacje mają wiele korzyści, które mogą zaoferować swoim pracownikom, mniejsze firmy mają możliwości, które mogą poprawić twoją karierę. Więc następnym razem, gdy zastanawiasz się, jaki rodzaj firmy najlepiej pasuje do Twojej ścieżki kariery, spójrz na mniejsze firmy. Mogą mieć odpowiedni rozmiar, aby wzbogacić Twoją karierę.

Instrukcje Wideo: Pracować w dużej korporacji czy w małej firmie rodzinnej ? (Może 2024).