Czy jesteś koszmarem HR?
Słyszałeś termin „wybierać i wybierać swoje bitwy?” Niektórzy pracownicy są dumni z tego, że chcą tego, czego chcą, bez względu na to, jaką scenę lub uciążliwość robią z siebie. Każdy problem, niezależnie od tego, jak duży lub jak mały, jest zwalczany zgodnie z „zasadą”. Nie ma znaczenia, czy walka jest ich własna. Ci ludzie, znani również jako koszmary związane z zasobami ludzkimi, odczuwają potrzebę wstawania i deklarowania niezadowolenia z każdą polityką, każdą zmianą. Szczególnie dumni są z informowania kierownictwa o swoim niezadowoleniu. Czy jesteś członkiem tej grupy? Czy kiedykolwiek przestałeś zadawać sobie pytanie, co możesz zyskać?

Aby zrozumieć koncepcję bycia koszmarem HR, należy zrozumieć znaczenie wybierania bitew. Choć możesz nie mieć nic przeciwko temu, że kadr się czuje, gdy słyszą twoje imię, co tak naprawdę zyskałeś? Koszmar HR to ktoś, kto wyrobił sobie markę na całej linii dowodzenia i nie jest to dobry sposób. Jako koszmar z pewnością przypieczętowałeś swój los i karierę. Oczywiście możesz osiągnąć swój cel, jakim jest znajomość Twojego imienia i nazwiska w dziale HR, ale nie jesteś faworytem.

Teraz, gdy rozumiesz definicję koszmaru Zasobów Ludzkich, musisz zagłębić się w przyczyny, dla których możesz odczuwać potrzebę ciągłego poruszania problemów. Wielu pracowników odczuwa potrzebę zajęcia się słabszymi, ale w rzeczywistości ktoś cię kiedykolwiek pytał? Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że są chwile, kiedy ludzie niekoniecznie chcą, abyś „podjął ich sprawę”. Wiele razy nie będziesz wtajemniczony we wszystkie szczegóły. Okoliczności łagodzące mogą wymagać podjęcia pewnych decyzji, więc chociaż możesz wierzyć, że pomagasz, w rzeczywistości hamujesz postęp. Jeśli to nie twoja sprawa lub nie ma to na ciebie bezpośredniego wpływu, powinieneś powstrzymać się od walki.

Czy są konsekwencje bycia koszmarem zasobów ludzkich? Absolutnie - przyszłe promocje, wzrost wynagrodzeń, bezpieczeństwo pracy, a nawet przyszłe kontrole referencyjne mogą mieć duże konsekwencje dla koszmaru. Chociaż możesz myśleć, że możesz naliczyć dyskryminację lub odwet, bądź ostrożny. Wiele osób, które uważają, że mogą być koszmarem HR, nie ma żadnych konsekwencji, że HR może ich „boją”. Nie karm tego mitu. Zrozum, że nawet osoby osiągające wysokie wyniki o złych postawach mogą być krótkotrwałe w każdej organizacji. W czasach, gdy pracodawcy zwracają uwagę na morale pracowników, łatwo osiągają wysokie wyniki. Jest to szczególnie ważne, jeśli otrzymujesz wiele skarg od rówieśników. Zastanów się także nad zmniejszeniem, kto według ciebie będzie pierwszy?

Co powinieneś zrobić, jeśli odkryjesz, że jesteś uznanym koszmarem zasobów ludzkich? Tak długo, jak przyznajesz, że od czasu do czasu wychodzisz z linii, wciąż jest nadzieja. Pierwszym krokiem jest pójście do pracy i wykonanie swojej pracy. Unikaj sytuacji, które Cię nie dotyczą. Uświadom sobie, że możesz nie mieć wszystkich istotnych informacji, dlatego nie możesz inteligentnie mówić o sytuacji. Po drugie, nie podskakuj przy każdej okazji, aby zamieszać, narzekać i kłócić się. Jeszcze jeden klisz? „Możesz złapać więcej much z miodem…”

Instrukcje Wideo: kartky - koszmar minionego lata (prod. Favst) (Październik 2021).