Jestem zwolniony? Daj mi ostatnią wypłatę!

• Może 4, 2024

Jeśli kiedykolwiek zostałeś zwolniony, prawdopodobnie zastanawiałeś się, kiedy otrzymasz ostatnią wypłatę. Firmy są zobowiązane do zapewnienia, że ​​wszyscy odchodzący pracownicy otrzymają ostateczne wynagrodzenie w szybki sposób. Wiele stanów ma status określający, ile czasu ma pracodawca, zanim będzie musiał wystawić ostateczną wypłatę zwalnianego pracownika.

Poniżej znajduje się lista tych stanów i ich statuetki do wystawienia czeku końcowego. Ta lista nie ma zastąpić porady prawnej. Powinieneś sprawdzić, czy posągi w twoim stanie się nie zmieniły. W poniższych sytuacjach separacja oznacza zwolnienie pracownika. W niektórych przypadkach państwo konkretnie odnosi się do zwolnionych pracowników. W większości przypadków, jeśli zrezygnujesz, pracodawca musi wystawić czek końcowy do następnej zaplanowanej wypłaty, chyba że zaznaczono inaczej.

Alaska - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu trzech dni roboczych.

Arizona - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu trzech dni roboczych lub na koniec następnego regularnego okresu wypłaty, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Arkansas - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu siedmiu dni.

Kalifornia - Pracodawca musi niezwłocznie wystawić czek. Jeśli zrezygnujesz, płatność musi nastąpić w ciągu 72 godzin.

Colorado - Pracodawca musi wystawić czek natychmiast, chyba że biuro płac jest zamknięte.

Connecticut - Pracodawca musi wystawić czek następnego dnia roboczego po separacji.

Delaware - Pracodawca musi wystawić czek w następnym zaplanowanym dniu wypłaty.

Dystrykt Kolumbii - Pracodawca musi wystawić czek nie później niż następnego dnia roboczego. Jeśli zrezygnujesz albo z następnej zwykłej wypłaty, albo w ciągu siedmiu dni, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Hawaje - Pracodawca musi wystawić czek w momencie separacji. Jeśli nie jest to możliwe, należy zapłacić następnego dnia roboczego.

Idaho - Pracodawca musi wystawić czek następnej zwykłej wypłaty lub w ciągu dziesięciu dni od separacji, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Illinois - Pracodawca musi wystawić czek następnej regularnej wypłaty.

Indiana - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Iowa - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Kansas - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Kentucky - Pracodawca musi wystawić czek nie później niż do następnej zwykłej wypłaty lub w ciągu czternastu dni, w zależności od tego, co nastąpi później.

Luizjana - Pracodawca musi wystawić czek nie później niż do następnej zwykłej wypłaty lub w ciągu piętnastu dni, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Maine - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Maryland - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Massachusetts - Pracodawca musi wystawić czek w dniu separacji.

Michigan - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Minnesota - Pracodawca musi wystawić czek w dniu separacji

Missouri - Pracodawca musi wystawić czek w dniu separacji.

Montana - Pracodawca musi niezwłocznie sprawdzić, czy pracownik został zwolniony lub rozdzielony. Pracodawca może zażądać przedłużenia terminu o piętnaście dni, jeżeli zostanie złożony na piśmie lub w następnym dniu wypłaty, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Nebraska - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty lub w ciągu dwóch tygodni, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Nevada - Pracodawca musi niezwłocznie wystawić czek. Jeśli zrezygnujesz, w ciągu siedmiu dni lub następnej wypłaty, która nastąpi wcześniej.

New Hampshire - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu siedemdziesięciu dwóch godzin. W przypadku zwolnienia pracownika należy wystawić czek do następnej wypłaty.

New Jersey - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Nowy Meksyk - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu pięciu dni.

Nowy Jork - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Karolina Północna - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Północna Dakota - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty lub w ciągu piętnastu dni, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Oklahoma - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Oregon - Pracodawca musi wystawić czek do końca pierwszego dnia roboczego po separacji

Pensylwania - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Rhode Island - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Karolina Południowa - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu czterdziestu ośmiu godzin lub następnego dnia wypłaty w ciągu trzydziestu dni.

Południowa Dakota - Pracodawca musi wystawić czek, gdy tylko cały majątek firmy pozostanie w posiadaniu pracownika.

Tennessee - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty lub w ciągu dwudziestu jeden dni, w zależności od tego, co nastąpi później.

Teksas - Pracodawca musi wystawić czek do szóstego dnia separacji.

Utah - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu dwudziestu czterech godzin od separacji.

Vermont - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu siedemdziesięciu dwóch godzin od separacji.

Virginia - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Waszyngton - Pracodawca musi wystawić czek na koniec następnego okresu wypłaty.

Wirginia Zachodnia - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu siedemdziesięciu dwóch godzin od separacji.

Wisconsin - Pracodawca musi wystawić czek w następnym regularnym dniu wypłaty.

Wyoming - Pracodawca musi wystawić czek w ciągu pięciu dni roboczych.

Instrukcje Wideo: Direx - Po wypłacie (official video) Disco Polo 2016 (Może 2024).