Problem z HR a Book Review

• Kwiecień 30, 2024

Kłopoty z HR Przewodnik dla wtajemniczonych w poszukiwaniu i utrzymywaniu najlepszych ludzi
Johnny C. Taylor Jr. był prezesem Society of Human Resources Management (SHRM). Jest głównym mówcą w kwestiach HR i pełni funkcję CEO Rushmore Drive, nowego biznesu internetowego IAC / Interactive Corp.

Gary M. Stern jest współautorem Reguł mniejszości: Przekształć swoje pochodzenie etniczne w przewagę nad konkurencją i napisał dla Investor Business Daily i The Wall Street Journal.

„Nic - nie projekt twojego produktu, kapitan ds. Marketingu, twoje innowacje technologiczne są równie ważne dla sukcesu Twojej organizacji, jak twoja zdolność do zatrudniania i zatrzymywania najlepszych ludzi. Jest to powszechnie akceptowane przez zaniedbany fakt. W rzeczywistości scenariusze zatrudniania zwykle polegają na tym, że nękani menedżerowie starają się obsadzić nagle zwolnione stanowiska, bez planowania i strategii, z instynktem kierowania nimi ”. Insider's Guide to HR

Nie można zaprzeczyć, że zmienił się krajobraz biznesu. Wraz z tą zmianą konieczne staje się zrozumienie, że dostosowanie nie jest opcjonalne. W dziedzinie zasobów ludzkich to firmy, które porzuciły wczorajsze praktyki, decydują się na stworzenie dzisiejszej kultury biznesowej, która odniesie sukces i skończy na pierwszym miejscu. Problem z działem HR oferuje nowe podejście do zatrudniania i znajdowania odpowiednich talentów w dzisiejszym świecie pracy.

W niektórych przypadkach, gdy nadszedł czas na zmianę, nowe nie zawsze są dobre, ale w tym przypadku nowe są genialne. Jest genialny, ponieważ, jak podkreślają Taylor i Stern w książce, nadszedł czas, aby podejść do HR z większą koncentracją i strategią niż wybieranie nowego wystroju biura. Aby firma świeciła i była najlepsza w tej gospodarce, potrzebuje wyjątkowych talentów, którzy są zaangażowani w tę firmę, gotowi być częścią kultury i oddani wizji. Ten rodzaj zespołu nie dzieje się przypadkiem, dzieje się to z wręcz precyzją i jasnością celu.

Taylor i Stern zgadli, czego potrzeba, aby przeprojektować dział HR z biura na kulturę lub społeczność. Blask jest taki, że społeczność staje się siłą napędową naszego kraju. Ludzie potrzebują i chcą stać się częścią plemienia, a kiedy firma przekształca się w plemię, mają oni dożywotnich pracowników lub jeszcze lepiej, ale mają dożywotnie członków „liczących mnie”, ludzi, którym zależy na firmie, kulturze i wizji. Książka koncentruje się na znalezieniu najlepszych talentów, rozważając proces i traktując go jako niezbędną konieczność. Różnica w stosunku do przeszłości, kiedy pozyskiwanie odpowiednich ludzi było trochę zaszczytnym wydarzeniem.

Autorzy okazują się liderami i innowatorami w dziale zasobów ludzkich i zapewniają strategię, dzięki której Twoja firma zmierza w nowym kierunku. Ten nowy kierunek jest zgodny z globalną zmianą, która ma miejsce właśnie w tym momencie.

Od rekrutacji po szkolenie i rozwój Kłopoty z HR: przewodnik dla wtajemniczonych poszukiwaniem i utrzymywaniu najlepszych ludzi to niezbędna lektura dla firmy, która chce konkurować na dzisiejszym rynku. W przypadku, gdy wielkość sprawy nie ma znaczenia, zasady omówione w książce odnoszą się zarówno do małego start-upu, jak i dużej korporacji.

Instrukcje Wideo: The Train Fly Problem - A Classic Math Puzzle (Kwiecień 2024).