O co będą pytać o referencje do pracy

• Może 3, 2024

Pomyślne sprawdzenie referencji może być różnicą między ofertą pracy a pominięciem. Kiedy jesteś zatrudniony, odniesienia do pracy są prawdopodobnie ostatnią rzeczą, o której myślisz. Problem polega na tym, że kiedy przychodzi czas na poszukiwanie nowej pracy, jest już za późno. Teraz jest idealny czas, aby odkryć i naprawić te irytujące problemy, o które proszą menedżerowie ds. Rekrutacji.

Jaki był tytuł wnioskodawcy? Chociaż może się to wydawać drobnym szczegółem, jeśli nazywałeś siebie kierownikiem działu, a twój tytuł był faktycznie asystentem administracyjnym, możesz napotkać problem. Należy jednak pamiętać, że zadania rządowe mogą używać ogólnych zamiast tytułów roboczych. Na przykład faktycznym tytułem może być specjalista ds. Administracyjnych, ale tytułem roboczym może być kierownik ds. Zasobów ludzkich lub specjalista ds. Szkoleń. Jeśli tak jest, pamiętaj o tym podczas rozmowy. Nie chcesz wyglądać jak kłamca.

Jakie były główne obowiązki kandydata? Oto kolejny obszar, w którym chcesz się upewnić, że pasuje do informacji udostępnionych w CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety, zanim menedżer ds. Rekrutacji dotrze do referencji, jest już za późno, aby wrócić i „naprawić” ozdobę. Porozmawiaj z referencjami z wyprzedzeniem, aby upewnić się, że wiedzą, dla jakich stanowisk rozmawiasz. Poproś ich o wyróżnienie zadań związanych z zadaniem, do którego wzywa menedżer ds. Rekrutacji.

Proszę opisać jakość ich pracy. Popełniłeś dużo błędów? Nikt nie chce zatrudnić kandydata, który produkuje niechlujstwa.

Jakie są ich mocne i słabe strony? Czy uważasz, że to pytanie zostało zadane tylko podczas wywiadu? Pamiętaj, że chodzi o percepcję. Obszary, które zdefiniowałeś jako słabości, mogą nie być prawdziwymi obszarami rozwojowymi według twojego obecnego przełożonego, podobnie jak mocne strony.

Czy kandydat był punktualny? Nikt nie zamierza zatrudnić kandydata, który zwykle spóźniał się do pracy. Twoje przeszłe nawyki mogą po prostu cię prześladować.

Czy zatrudniłbyś ponownie tego kandydata? To jest ostateczne pytanie. Jeśli wyjechałeś na złych warunkach, możesz nie zostać uznany za uprawnionego do ponownego zatrudnienia. Jeśli Twoja obecna firma chętnie się ciebie pozbyła i planujesz zatrzasnąć drzwi przy wyjściu, nowy pracodawca może zdecydować o ich nie otwieraniu.

Problem z sprawdzaniem referencji polega na tym, że po ich sprawdzeniu jest już za późno, aby wrócić i „naprawić” obawy, które w pierwszej kolejności oceniłyby złe referencje. Więc kiedy powinieneś pomyśleć o referencjach? Najlepszy czas na zastanowienie się nad referencjami to czas, w którym jesteś obecnie zatrudniony.

Instrukcje Wideo: Kabaret Młodych Panów - Przyjęcie do pracy (Official HD, 2015) (Może 2024).