Jaki masz typ zadania?

• Może 1, 2024

Czy kiedykolwiek pracowałeś nad celem, którego osiągnięcie zajęło tygodnie, miesiące, a może nawet lata, kiedy dotarłeś do mety, wzruszyłeś ramionami i poczułeś „bleh…”. To zdarzyło mi się kilka razy. Najpierw, kiedy ukończyłem studia, a potem, kiedy napisałem swoją pierwszą powieść. Na koniec nie czułem praktycznie nic.

Nie wiedziałem wtedy, że chociaż jestem w stanie osiągnąć cele dalekiego zasięgu, cele te po prostu nie są moim „typem”. Jestem bardziej typem osoby „metodycznej” lub „szybkiej poprawki”.

W książce Cztery sekrety lubienia swojej pracy autorzy Edward Muzio, Deborah J. Fisher i Erv Thomas przedstawiają różne rodzaje zadań i informacje zwrotne, które płyną z każdego z nich. Naszym zadaniem jest dowiedzieć się, co autorzy nazywają „równowagą zadań” i uniknąć „konfliktu typów zadań”. Według autorów ważne jest pogodzenie konfliktu typów zadań, ponieważ powoduje stres i może pogorszyć wydajność.

Metodyczne zadania obejmują odpowiadanie na wiadomości, podpisywanie tygodniowych arkuszy czasu i wprowadzanie danych. Informacje zwrotne, które otrzymujemy od metodycznych zadań, to niewielkie poczucie satysfakcji, które wynika ze sprawdzenia czegoś z listy lub umieszczenia przedmiotu w kompletny stos.

Z drugiej strony informacje zwrotne z projektów długoterminowych są bardzo silnym uczuciem satysfakcji po zakończeniu projektu. A ponieważ projekty, które wywołują tak intensywne uczucia, zajmują bardzo dużo czasu, tego rodzaju opinie pojawiają się rzadko.

Wszyscy mamy swoje preferencje. Z jakiegoś powodu bardzo trudno mi czerpać głębokie poczucie przyjemności z zakończonych długoterminowych projektów. Kiedy zdobywałem stopień naukowy, lubiłem lekcje i dobrze się bawiłem, pisząc różne sekcje mojej książki, ale byłem obojętny na całość.

Pomimo naszych osobistych preferencji większość pracowników jest odpowiedzialna za wykonywanie zadań każdego rodzaju. Na szczęście czasami można przekształcić jeden typ zadania w inny.

Aby dokonać przejścia z zadania dalekiego zasięgu do metodycznego, zgodnie z Cztery sekrety lubienia swojej pracy, wymyśl rutynowe zadania zawarte w większym projekcie. Następnie zrób plan i wykonaj kroki.

Na przykład mogę przekształcić dalekosiężne zadanie pisania książki w szereg metodycznych zadań, takich jak nakreślanie każdego rozdziału, pożyczanie książek z biblioteki, badania, pisanie i tak dalej. Jeśli planuję coś każdego dnia i go realizuję, mogę poczuć to małe poczucie satysfakcji wynikające ze skreślenia pozycji z listy.

Autorzy przestrzegają przed niemądrymi konwersjami zadań. Chociaż bardzo pomocne jest „przeformułowanie i ponowne ukierunkowanie naszej działalności pod kątem preferowanych zadań… jeśli dokonamy konwersji nieświadomie lub przypadkowo, ryzykujemy, że staniemy się nieskuteczni w samej pracy”, piszą autorzy.

Instrukcje Wideo: Jaki masz typ włosów - test (Może 2024).