Wskazówki dotyczące prowadzenia wielopokoleniowego personelu pielęgniarskiego

• Może 12, 2024

Istnieją cztery odrębne grupy pokoleniowe, które tworzą personel pielęgniarski. Poprzedni artykuł na temat zrozumienia wielopokoleniowego personelu pielęgniarskiego opisał te grupy oraz wpływ ich wartości i zachowań na wydarzenia społeczno-gospodarcze i polityczne, które miały miejsce w tych okresach. Zidentyfikowanie tych wartości pokoleniowych otworzy umysł i poszerzy perspektywy w celu rozpoznania różnorodności w miejscu pracy. Zrozumienie tych grup pokoleniowych zachęca również do wzajemnego szacunku i uhonorowania indywidualnej wyjątkowości występującej w miejscu pracy.

Weterani (1925–1945)

Wspomagająca komunikacja i zachowanie:

• Zachowaj formalną, taktowną i pełną szacunku rozmowę


• Używaj osobistych połączeń telefonicznych i notatek oraz pamiętaj o ich prywatności


• Nie spiesz się, daj czas na nadrobienie zaległości i uważaj na ich czas


• Wykładaj i czytaj materiały, przekazując nowe pomysły


• Zachęcaj do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem


• Podaj zadania wymagające dyplomacji, szczegółowe informacje, terminy i działania oszczędzające koszty

The Boomers (1946-1963)

Wspomagająca komunikacja i zachowanie:

• Staraj się mówić otwarcie i bezpośrednio


• Traktuj jak przyjaciele, bądź ciepły, przystojny i elastyczny


• Lubi pracować jako zespół, ale zawsze powstanie jako gwiazda


• Ich motywacją jest bycie zwycięzcą i bycie numerem 1


• Podobnie jak publiczne uznanie i należy je docenić za ich wysiłek


• Podaj zadania obejmujące kreatywne myślenie, rozwiązywanie problemów, planowanie wydarzeń początkowych z wieloma dodatkami, projektowanie zasad i procedur lub zostanie liderem zespołu

Generacja Xers (1964–1980)

Wspomagająca komunikacja i zachowanie:

• Używaj e-maili i nieformalnych środków komunikacji


• Mów krótko i zwięźle, aby zachować ich uwagę


• Aktualizuj je i pozwalaj na częste opinie


• Spodziewaj się nieprzyjaźni i mniejszego szacunku wobec autorytetu


• Uczą się równoważyć pracę i życie oraz dywersyfikować swoje aktywa


• Zaangażuj ich w nowe projekty obejmujące nowe technologie i przedsiębiorczość

Tysiąclecia (1980-2000)

Wspomagająca komunikacja i zachowanie:

• Pozwól im mówić o swoich zainteresowaniach


• Zawsze rzucaj im wyzwanie przy każdej okazji i spraw, aby rozmowa była przyjemna


• Do komunikacji używaj e-maili i często pytaj o opinie


• Zaangażuj ich w działania obywatelskie, nowe wyzwania i działania wielozadaniowe

Mam nadzieję, że te pomocne wskazówki utrzymają motywację i dynamikę tych grup pokoleniowych w dzisiejszym środowisku.

Instrukcje Wideo: Quo vadis opieko długoterminowa, jak było, jak jest a jak będzie? Konferencja 5.11.2014 (Może 2024).