Tytuł V ADA - Przepisy różne

• Kwiecień 29, 2024

Czy wiesz, że w Ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnością istnieje tytuł V? Czy wiesz, co to obejmuje?

Tytuł V amerykańskiej ustawy o niepełnosprawności jest bardzo krótki, ale omawia dalsze szczegóły dotyczące relacji ADA z innymi przepisami federalnymi i stanowymi oraz wzmacnia to, że odwet i przymus wobec kogoś są złe.

Tytuł V zawiera informacje dotyczące związku ADA z innymi przepisami federalnymi i stanowymi, w tym z Ustawą o rehabilitacji z 1973 r., Wymogami dotyczącymi zapewniania przez US Access Board przepisów ubezpieczeniowych, budowlanych i projektowych, zakazem immunitetu państwowego, włączeniem Kongresu jako podmiot objęty prawem, promocja alternatywnych sposobów rozwiązywania sporów oraz ustanowienie pomocy technicznej.

Zgodnie z tekstem zawartym w ADA osoba niepełnosprawna nie może mieć odwetu za swoje prawa obywatelskie. ADA mówi: „Żadna osoba nie może dyskryminować żadnej osoby, ponieważ osoba ta sprzeciwia się wszelkim działaniom lub praktykom niezgodnym z prawem na mocy niniejszego rozdziału lub ponieważ osoba ta podniosła zarzut, zeznała, udzieliła pomocy lub uczestniczyła w jakikolwiek sposób w dochodzeniu, postępowaniu lub przesłuchanie w ramach tego rozdziału. ”

Ingerencja, przymus lub zastraszanie są również błędnie określone w ADA:

„Nielegalne jest zmuszanie, zastraszanie, zastraszanie, grożenie lub ingerowanie w jakąkolwiek osobę podczas korzystania z niej, czerpania przyjemności lub z powodu jej wykonywania lub czerpania przyjemności, lub z powodu jej pomocy lub zachęty dla jakiejkolwiek innej osoby w wykonywaniu lub korzystaniu z jakiegokolwiek prawa przyznanego lub chronionego na mocy niniejszego rozdziału. ”

Tak więc osoba niepełnosprawna nie może być niepokojona, zastraszana lub w inny sposób negatywnie traktowana podczas korzystania lub korzystania z jej praw obywatelskich na mocy ADA. Istnieją również „środki zaradcze i procedury” dostępne w sekcjach 12117, 12133 i 12188 tytułu V (sekcje 107, 203 i 308), co oznacza procedury rzecznictwa i zabezpieczenia, które osoba niepełnosprawna może zastosować, aby złożyć skargę lub roszczenie prawne, jeżeli wiąże się to z dyskryminacją.

Tytuł V wyraźnie stwierdza, że ​​zarówno Stany, jak i Kongres są objęte ADA, a tytuł V dotyczący odzyskiwania opłat prawnych za udane postępowanie zgodnie z ADA i ustanawia mechanizm pomocy technicznej wraz ze szczegółowymi instrukcjami dla wielu agencji federalnych, takich jak Departament Sprawiedliwości (DOJ) i Komisja ds. Równego Zatrudnienia (EEOC).

Wszelkie inne przepisy stanowe lub federalne mające zastosowanie do osób niepełnosprawnych mogą być stosowane pod parasolem ADA. W ten sposób, jeśli opracowane zostanie prawo federalne lub stanowe, które jest silniejsze niż przepisy określone w ADA, te nowe, bardziej rygorystyczne przepisy mogą zostać włączone do istniejącego prawodawstwa ADA w celu zapewnienia maksymalnej ochrony osobom niepełnosprawnym.

Ponadto ADA dokonuje istotnego rozróżnienia między terminami „racjonalne usprawnienia” i „łatwo osiągalne”. W przypadku małych firm i innych pracodawców nie należy wprowadzać żadnych modyfikacji w ich obiektach, aby pracownicy mogli spełnić wymagania ADA, dopóki nie zostanie zatrudniona wykwalifikowana osoba niepełnosprawna. W tym momencie należy wprowadzić „uzasadnione usprawnienia”, chyba że wiążą się one z poważnymi trudnościami lub kosztami.

Natomiast termin „łatwo osiągalny” odnosi się do zobowiązań biznesowych wobec klientów lub gości i odnosi się do działań, które można wykonać bez większych trudności i kosztów. Należy wprowadzić „łatwo osiągalne” zmiany w oczekiwaniu na potrzeby niepełnosprawnego gościa lub klienta, zanim dotrą na miejsce.

Zgodność z różnymi przepisami Amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności spoczywa również zarówno na wynajmującym, jak i najemcy, więc jedna lub obie strony mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności prawnej za naruszenie przepisów ADA. Obowiązki wynikające z ADA są generalnie określone w umowie najmu. Właściciele małych firm, którzy wynajmują powierzchnię biurową lub inne miejsce prowadzenia działalności, powinni zatem bardzo uważnie przeanalizować te umowy.

Instrukcje Wideo: NAGRYWAMY ŚPIEWANE TIKTOKI (Kwiecień 2024).