Niech Twój pracodawca zapłaci za twój stopień naukowy

• Może 12, 2024

Jeśli rozważasz ukończenie szkoły, koszt jest prawdopodobnie jedną z rzeczy, o których myślisz. Jeśli obecnie pracujesz i masz szczęście, zwrot czesnego jest jedną z korzyści, które otrzymujesz w obecnej pracy. Problem ze zwrotem czesnego polega na tym, że prawdopodobnie będziesz musiał mieć pieniądze, aby opłacić swoje zajęcia z góry, a następnie, kiedy zdasz klasę (większość firm ma minimalny wymóg oceny), pracodawca ci zwróci. Niektóre firmy zapłacą za naukę z góry, a jeśli Twój pracodawca to zrobi… gratulacje!

Co się stanie, jeśli Twój pracodawca nie oferuje zwrotu czesnego jako świadczenia? A co, jeśli zapewniają zwrot czesnego, ale maksymalny zwrot jest niższy niż koszt kursów i nie możesz sobie pozwolić na różnicę? Podczas gdy niektórzy pracodawcy nie zamierzają stosować się do obowiązujących zasad firmy dotyczących zwrotu czesnego lub wstępnego wsparcia czesnego, inni chętnie posłuchają tego, co masz do powiedzenia. Kluczem będzie wymyślenie powodu, dla którego miałoby to przynieść korzyść firma płacić za dyplom ukończenia studiów. Chodzi o twoją decyzję pójścia do szkoły wyższej ty. Decyzja pracodawcy o opłaceniu szkoły wyższej musi być z ich strony solidną inwestycją. Niektóre z rzeczy, o których pracodawca prawdopodobnie pomyśli przy rozważaniu, czy sfinansować stopień naukowy pracownika, to zwrot z inwestycji, satysfakcja pracownika i wpływ na zespół.

Aby przekonać swojego pracodawcę, że opłacenie dyplomu przyniesie korzyści, jest kilka rzeczy, które możesz mu zaoferować. Dobrym zwrotem z inwestycji może być to, że zgodziłbyś się pozostać w firmie przez określoną liczbę lat po ukończeniu programu dla absolwentów w zamian za opłacenie szkoły. W ten sposób skorzystają z wiedzy zdobytej w szkole. Możesz także rozważyć zaproponowanie przez firmę opłacania czesnego za studia i opłat w zamian za podwyżki / podwyżki pensji podczas nauki w szkole.

Wiele firm, które oferują zwrot czesnego jako świadczenie, oferuje go tylko pracownikom posiadającym stopień naukowy związany z ich obecną karierą lub potencjalną karierą w firmie. Ważne jest również, aby pamiętać, że znalezienie wysokiej jakości pracowników do pełnienia ważnych ról w firmie jest drogie. Jeśli jesteś zadowolony z miejsca pracy i chcesz kontynuować karierę w firmie, powinieneś wyjaśnić to swojemu pracodawcy i wyjaśnić, że chcesz wykorzystać swój nowy stopień naukowy w firmie w celu dalszego rozwoju kariery. Wielu pracodawców będzie wspierać cię w dążeniu do uzyskania dyplomu ukończenia studiów jako inwestycję w firmę.

Ważną rzeczą do rozważenia jest wpływ bycia w szkole na zespół. Jeśli będziesz potrzebować czasu wolnego od pracy, aby sprostać wymaganiom absolwentów szkół, a członkowie zespołu będą musieli podjąć dodatkową pracę lub jeśli firma będzie musiała zatrudnić tymczasową pomoc, firma może być mniej skłonna zgodzić się zapłacić szkoła. Jeśli potrafisz wykazać, że twój zespół nie będzie miał negatywnego wpływu na twój zespół, może to pomóc twojej sprawie. Jeśli wsparcie czesnego dla absolwentów nie jest istniejącą korzyścią, Twój pracodawca prawdopodobnie zechce wiedzieć, że przekroczenie standardowych świadczeń nie spowoduje problemów, które można rozwiązać.

Najważniejsze jest, aby nie rezygnować, jeśli zwrot czesnego nie jest jedną z twoich korzyści. Zastanów się, co ceniłby twój pracodawca i jak możesz zapewnić mu tę wartość, zdobywając dyplom ukończenia studiów wyższych. Bądź kreatywny i pamiętaj… pytanie nie może zaszkodzić!

Instrukcje Wideo: Happy Wheels Highlights #86 (Może 2024).