Lansowany? Zrób najlepiej jak potrafisz

• Kwiecień 29, 2024

Awans może być jednocześnie ekscytujący i przerażający. Może to prowadzić do obrzęku głowy ego lub osłabiających momentów lękowych, z których nie ma powrotu do zdrowia. Podczas gdy nadmierne ego może powodować własne problemy, problemy z wydajnością spowodowane niepokojem są bardziej szkodliwe dla twojej wydajności.

Większość firm korzysta z okresu rozwoju / szkolenia, aby zapoznać się z obowiązkami nowego stanowiska. Chociaż zawsze istnieje nadzieja, że ​​nowo awansowany pracownik może trafić na ziemię, często jest to niemożliwe. Kiedy więc nastąpi promocja, czas się uspokoić i zastosować następujące techniki, aby przejście było jak najłatwiejsze.

Zaakceptuj zmianę. Choć brzmi to tak łatwo, jest także najtrudniejsze. Jeśli promocja uczyniła cię menedżerem, oczekuje się, że twoi nie promowani rówieśnicy zaakceptują zmianę status quo. Choć może to zabrzmieć dziwnie, musisz również zaakceptować zmianę.

Co się stało z łatwą koleżeństwem? Możesz nie rozumieć, dlaczego twoi przyjaciele nie są tak otwarci i przyjaźni, jak kiedyś. Musisz zaakceptować, że postawy się zmienią. Musisz poczuć się komfortowo z tą niewygodną zmianą. Twój sukces zależy od tego, czy jesteś w stanie zaakceptować fakt, że jesteś teraz jednym z tego, co zwykłeś nazywać zarządzaniem lub „nimi”. Zaakceptuj zmiany środowiskowe i przejdź dalej.

Radujcie się i potwierdzajcie swoje osiągnięcia. Nie bądź wstrętny, bądź pokorny i świętuj. Nie rzucaj ani nie oczekuj wystawnego gratulacyjnego spreadu w pracy. Zastanów się nad przyniesieniem ciasteczek i sam się uderz. Zachowaj wystawne święto poza miejscem pracy. Staraj się pokazać, że jesteś wdzięczny za promocję, ale zdaj sobie sprawę, że nie zrobiłeś tego sam.

Rozłóż hojność. Dziękujemy kolegom z zespołu za ich ciężką pracę nad projektami. Morale może być przez cały czas niskie od twoich kolegów z projektu. Pamiętaj, aby nie wchodzić na ludzi podczas wspinania się po drabinie. Będziesz potrzebował ich wsparcia w nowej roli.

Pamiętaj, że zasłużył na szacunek. Możesz pomyśleć, że dodanie nowego tytułu do tabliczki znamionowej powinno automatycznie wzbudzać szacunek, ale tak się nie stanie. Tak jak każdy inny nowy pracownik, tym bardziej musisz zdobyć zaufanie i szacunek.

Więc co jest najważniejsze? Podczas gdy najważniejszą kwestią w każdej promocji jest wydajność, nie byłoby zaniedbania, aby nie brać pod uwagę innych czynników wpływających na twoją promocję. Poczucie zazdrości, zazdrości i niechęci może wzrosnąć do wysokości, o których nigdy nie wyobrażałeś sobie, że są możliwe od twoich byłych kolegów. Radzenie sobie z tymi emocjami jest nieuniknione, ale kluczem jest ich rozpoznanie i przejście do przodu. Zdobądź szacunek, dając solidne i konsekwentne wyniki w nowo promowanej roli. Będzie to trudne, ale zrób wszystko, co możesz.

Instrukcje Wideo: Ty TEŻ POTRAFISZ złożyć samodzielnie rower. Poradnik od A do Z. (Kwiecień 2024).